psicologia

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1.- Una de las escuelas de negocios más prestigiadas, la Wharton School, ahora da mucha mayor importancia que antes a las habilidades que tienen que ver con la “gente”. ¿Cuáles cree que sean las razones de este cambio?
Que las empresas de la actualidad al momento de contratar personal , necesitan personas que tengan un buen trato con la gente ya sea con el cliente o con los mismostrabajadores; que sepan orientar a los demás trabajadores, los muevan para una mayor producción, para generar mayores ganancias y más clientes. Y uno como trabajador debe dar lo mejor, destacar nuestras habilidades, pero antes hay que conocer cuales son.
2.- En su opinión ¿los supervisores de trabajadores de reciente ingreso se basan más en habilidades interpersonales o en habilidades técnicaspara realizar su trabajo?
Yo creo que en las dos, ya que una persona dentro de una empresa debe tener la habilidad para comunicarse mejor con las personas, debe ser una persona empática y sociable; No vivimos solos en el mundo vivimos con muchísimas personas por lo tanto es muy importante desarrollar nuestras habilidades empáticas si queremos vivir en concordancia con los demás y aprovecharnospositivamente de nuestro poder de empatía. Aprender a dominar las emociones que sentimos, cómo, cuando las exteriorizamos y sobretodo aprender a provocar las emociones que queremos en otras personas es fundamental para obtener buenas relaciones sociales. Si yo sé entusiasmar al público el público me seguirá, si yo aburro a mis amigos relacionarán que yo soy igual a aburrimiento.lo anterior sería enrelación a las habilidades interpersonales. El desarrollo de habilidades técnicas en el trabajo es fundamental si queremos ser mejores profesionales y crecer hacia puestos de mayor responsabilidad en una empresa.
3.- ¿Por qué la gente necesita habilidades interpersonales en una era de alta tecnología?
Porque vivimos en una sociedad competitiva, y muchas veces esta competencia nos pone a ladefensiva. Un ejemplo sería: “si tu ganas, entonces yo pierdo”. Esto nos pone en una lucha competitiva en la que todos perdemos y no en una relación colaborativa en la que todos podemos ganar. Por eso es importante el mejoramiento de las habilidades interpersonales en una era de alta tecnología, ya que esto puede mejorar el conocimiento de cada uno de los trabajadores, porque entre todos se tiendenla mano, así si alguien no sabe algo, se le apoya y cuando tú falles en algo alguien puede apoyarte.
4.- Cuando se formula la pregunta ¿Cuáles son sus fortalezas? Durante una entrevista de trabajo, la vasta mayoría de los candidatos responde: “Me llevo bien con la gente”. ¿Por qué cree que tantos aspirantes afirman eso?
Porque dentro de una empresa es de mayor importancia que uno tenga buentrato con la gente o que “te lleves bien con las personas”; ya que se trata con personas todo el tiempo, ya sea el jefe, el intendente, los compañeros de trabajo, los clientes…todos son humanos (personas) y para que las cosas avancen todos deben entenderse y llevarse bien. El no entrar en conflicto es muy importante.
5.- ¿Cómo sabe una persona si la retroalimentación que recibe de otra es precisa ono?
En base a tu experiencia como trabajar, de lo contrario puedo llevar a la práctica lo que estoy aprendiendo, si no me funciona lo investigo o le pido ayuda alguien más.
6.- ¿De qué manera responde en forma concienzuda el examen de autovaloración 1-1 podría tener un importante efecto en la trayectoria profesional de una persona?
Al momento de ser recutlado
7.- Identifique dos necesidades dedesarrollo que tengan que ver con las relaciones interpersonales y que usted considere particularmente perminentes para el actual presidente de Estados Unidos. Presente cualquier dato que sustente sus conclusiones.
El movimiento de masas, ya que Estados Unidos debe tener acuerdos con otros países. Al igual que el control que debe ejercer sobre el país, ya que haya se da mucho el terrorismo,...