Psicologia

Docente: Lic. Christian Gámez Instructora: Mercedes Hernández

“si usted siempre hace los que siempre ha hecho, siempre va a obtener lo que siempre ha obtenido”

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGIA EMPRESARIAL

…aplicar la psicología del trabajo y analizar los fenómenos de forma científico-histórico
…reconocer la importancia de la psicología empresarial …identificar las diferentes etapas de laevolución del trabajo …determinar las características propias del trabajo

CONTENIDOS DE LA UNIDAD

Conceptos básicos

Importancia y objetivo de la PSEM

Evolución histórica del hombre y del trabajo

El trabajo Rol de la PSEM como actividad en el cambio fundamental organizacional del ser humano

◦ PSICOLOGÍA

“Estudio científico de la conducta y la experiencia, de cómo los sereshumanos sienten, piensan, conocen y aprenden para adaptarse al medio que les rodea”

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ORGANIZACIÓN
“Una organización es un sistema social abierto, que constituye un organismo vivo, dinámico, con la flexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que recibe determinados recursos transformándolos en productos y/o servicios”

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PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
◦ La psicología empresarial es larama de psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el contexto del trabajo; también aborda el estudio de la conducta de los consumidores

Martín Luther King, Jr., definió el concepto de realizar muy bien el trabajo en las siguientes frases:

“Si un hombre tiene que ser barrendero, debería barrer las calles como si fuera Miguel Ángel pintando, Bethovencomponiendo música, o Shakespeare escribiendo poesía. Debería barrer las calles tan bien, que todo el firmamento y la tierra se detuvieran para decir, “aquí vivió un barrendero que hizo bien su trabajo”
(Psicología Industrial, Mc Graw – Hill, 2005).

El objetivo de la PSEM es el estudio de lo favorable y lo desfavorable de los individuos en el entorno del trabajo en su totalidad, además buscadescribir cuales son los factores que influyen en el ambiente del trabajo y diseñar mecanismos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores

Psicología laboral es el estudio de la: 1. Conducta humana en el trabajo 2. Actitudes 3. Expectativas e identificación de sus propias metas y objetivos en integración con las de la organización.
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4. 5.

6.

Aportes de la psicologíaempresarial o laboral al trabajo: Motivación en el trabajo Planes de carrera Clima laboral favorable Comunicación Evaluación de rendimiento Negociación y resolución de conflictos

Psicología empresarial

Persona

Organizaciónempresa

Paleolítico

Mesolítico

Neolítico

Edad de los metales

Paleolítico:  Economía cazadora-recolectora
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No debía existir división del trabajoni especialización, salvo en casos donde se requería de habilidades especiales (el chamán, el artesano…)
La integración en la naturaleza era solo posible gracias a la cohesión de un grupo igualitario en el que todos trabajan, no por propio beneficio, o por obligación, sino por voluntad, por convencimiento … comunismo

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Mesolítico:
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Los hombres del Mesolítico se dedicaron a la caza, lapesca y la recolección como los del Paleolítico Superior, La caza es la actividad principal y la mayor consideración social es para el gran cazador Los cazadores comenzaron a utilizar perros, con algún grado de domesticación, para sus actividades Los hábitos de las culturas del Mesolítico eran nómadas, con alojamientos de invierno y campamentos de verano

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Algunas de las armasutilizadas en el Mesolítico.

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Mesolítico:  En algunas regiones donde las costas ofrecieron cantidades permanentes de alimentos, comenzaron a ubicarse en asentamientos durante todo el año
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Se construyen las primeras chozas a orillas de los ríos, y se abandonan temporalmente las cuevas Toda la época marca la transición de la economía basada exclusivamente en la caza (finales del Paleolítico)...