Psicologia

¡ESE NO ES MI PROBLEMA!

1.-Resumen de la historia:
Una pequeña historia que nos muestra el comportamiento de ciertas partes de una empresa ante un problema tan simple en este caso se trataba deun incendio. Que ante su lenta respuesta o solución de cada parte ocasiono que el problema incrementara.
La historia empieza en cuanto un trabajador del área de mantenimiento se da cuenta que eledificio se quedaría sin agua por todo un día y no lo informa como corresponde, delegando esa función a otra área.
Luego uno de los mismos trabajadores del edificio por prender un cigarrillo enciende unfosforo y lo hecha en el área de césped sin apagarlo. Lo que ocasiona un pequeño incendio nada notorio pero tampoco nadie se interesaba en apagarlo. En la intención de ayudar un perro que estaba cercay observando el incendio intenta alertar a los trabajadores pero le hicieron caso omiso. Tras la lenta respuesta de las áreas correspondientes el incendio que se veía tan inofensivo comenzaba a tomaruna forma alarmante. En la que los trabajadores comenzaron a discutir soluciones o formas de apagarlo. Pero lo único que hicieron por unos minutos era encontrar el puesto o cargo que tenía que asumiresa gestión.
Lo bueno es que un personaje interviniente e indica que se tiene que asumir la responsabilidad y que lo tenían que hacer ya. Y es así que en conjunto comienzan a trabajar para apagar elincendio. La enseñanza de esta historia es actuar y asumir la responsabilidad de nuestros problemas cuando son controlables y no esperar hasta que estemos acorralados por las llamas para actuar ybuscar una solución.

2.-Cual es la propuesta de organización:
* Conocer cada uno sus funciones.
* Apoyarse en encontrar soluciones y no solo delegar.
* Asumir responsabilidades en elmomento adecuado.
* Debería haber un reglamento interno de trabajo a efectos de mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo, y es de carácter obligatorio.
* La empresa debe...