Psicologia

la psicología empresarial es la rama de psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados el proceso del trabajo.

Involucra el análisis de como trabajan las personas, aplicacion programas para incrementar su productividad, selección de personal, programas de desarrollo o adiestramiento, análisis de los procesos que ocurren dentro del trabajo, impacto del medio físico,los horarios en la vida cotidiana y esto en relación con su desempeño laboral, desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad, mejorar la calidad de los servicios de las industrias y cómo desarrollar mejores procedimientos de capacitación y colocación.

Es decir que la tarea principal del psicólogo organizacional o empresarial es la desarrollar ypotencializar al capital humano con el que cuenta una organización o empresa.

Otra de las áreas que también ha abordado la psicología empresarial es el estudio de la conducta de los consumidores. Su aplicación se observa en la comercialización y publicidad de los artículos de una empresa, es decir que se promueve el uso de principios psicológicos y teorías del comportamiento y psicociales que permitandiseñar mejores productos que satisfagan las necesidades de las personas y/o que sean atractivos, todo ello con la finalidad que se consuman”.
El Instituto de Psicología Empresarial surge a mediados del siglo pasado cuando las empresas comienzan a incorporar los nuevos enfoques psicológicos que descubren las ciencias de la conducta que les ayudan a conseguir resultados con un menor coste económico yhumano y ofrece a los dirigentes de las empresas el desarrollo de sus habilidades en este campo. Desde entonces las investigaciones han ido incorporando avances en el desarrollo de nuevos estilos de gestión y liderazgo que hoy en día se han incorporado a los programas de todas las Escuelas de Alta Dirección. El Instituto se ha mantenido en la vanguardia de estos conocimientos incorporándolos asus programas y los ofrece actualmente, con la ventaja de poder adaptarlos a la idiosincrasia de cada organización.

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Principios formativos del Instituto

“Todo error es una oportunidad de aprendizaje”
“Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, ofreciéndoles un servicio de calidad, anticipándonos y satisfaciendo sus necesidades y expectativas.”
“El éxito deltrabajo de un coach es conseguir que un día el cliente no le necesite”
“Uno no puede ser mejor líder que persona”
“El verdadero poder de un líder ha de venir de la capacidad de influir e inspirar a los demás”
"Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto" (A. de SaintExupéry)
“Los líderes del mañana tendrán que aprender cómo crear un entorno que acoja el cambio, no como una amenaza sino como una oportunidad.” (W. Bennís)
“Lo más difícil no es convivir sino comprender a los otros” (J. Saramago)

a psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar elcomportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en elcontexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de...