psicologia

Resumen
Test aptitudinales:
Estos miden la capacidad del individuo para aprender las destrezas y el conocimiento necesario para llevar a cabo, bien, un trabajo.
Test de ejecución o realizaciónTales test miden la pericia o competencia ya adquirida en destrezas y conocimiento laboral.
Test de intereses
Se mide la preferencia por distintas actividades de naturaleza vocacional mecánica,científica, asistencia social, religiosa, empresariales)
Test de aptitudes cognitivas
Para identificar los factores o elementos que componen la inteligencia. Miden aptitudes tales como fluides verbal,velocidad, velocidad perceptual, memoria, razonamiento inductivo y comprensión.
Test de capacidad de liderazgo
Busca medir dos dimensiones centrales del liderazgo: una orientada a la tarea deestructura iniciadora (define y estructura los roles propios y de sus subordinados) y otra orientada hacia las relaciones por consideración hacia las personas ( fomenta la confianza mutua, muestra respetohacia las ideas ajenas, considera los sentimientos de los demás)
Test de personalidad
Su utilización en las empresas y en otros ámbitos toma formas amplias y variadas. Diseñados para reflejarcualidades duraderas, rasgos o predisposiciones conductuales, sus formas han incluido cuestionarios completados por otros, inventarios de auto informes, medidas conductuales y técnicas positivas.Calificación por pares iguales
Son procedimientos por medio de los cuales la selección y otras informaciones relevantes para las decisiones de personal se obtienen de otros individuos del personallaboral o de aquellos que aspiren a unirse al mismo, Las tres formas más importantes de calificación por pares son numeración por pares (cada individuo nomina a uno o más que están en la dimensión dadacomo más altos o más bajos)
Clasificación por pares (cada miembro clasifica a los demás, miembros en una dimensión o cualidad dada), y ordenación de rangos por pares (cada miembro compara a los demás...