Psicologia

ASPECTOS PSICOLOGICOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CONSCIENTE.- Es la persona que realiza diferentes labores o cosas conscientemente de lo que está haciendo y sabe lo querealiza conscientemente, es consciente de sus propios actos.
Ejemplo.- En mi empresa el administrador realiza conscientemente su trabajo y tiene consciencia de lo que está haciendoque es correctamente, supervisa bien, paga los sueldos a los empleados al día y sin retrasos. Lo hace conscientemente.
Y no hay quejas de administrador siempre cumple con susobligaciones al día y sin errores, haciendo muy bien su trabajo o lo que le corresponde hacer, controlando bien, administrando correctamente.
Inconsciente.- Que cualquier cosa querealiza o está realizando, se confunde inconscientemente porque no se dio cuenta en lo que hizo, sin darse cuenta confunde las cosas eh inconscientemente lo hace.
Ejemplo.- Lasecretaria inconscientemente confunde la reunión del gerente con los socios, se adelanta con la reunión que se realizara mañana pero ella indica lo contrario, si no que la reunión, serealizara hoy y confunde el día provocando cancelación automática de una cita con un comprador.
Olvido.- Que olvida completamente lo que tiene que hacer deja de tener memoria olo que tenía que hacer o debía tener y olvida descuidó de algo que debía hacer y se olvida completamente tal vez realizando daño a las personas que les rodea o también a la mismaempresa.
Ejemplo.- El repartidor por una irresponsabilidad de él, olvida el día que tenía que repartir o entregar toda la cantidad del producto mediante un contrato haciendo ocausando daño a la empresa, y provocar problemas entre los compradores que protestan por la cancelación de los productos que él fue encargado de entregar todo el producto.