Psicologia

En el Perú, todos los trabajadores tanto del sector público, privado, incluyendo miembros de las fuerzas armadas y policía nacional, tienen derecho a la licencia por paternidad según la ley N° 29409.Esta ley establece una cesación por parte del padre en un tiempo determinado de cuatro días hábiles consecutivos con goce de haber desde la fecha que el trabajador indique, la cual comprende entre lafecha de nacimiento del hijo y la fecha en que la madre o el menor sean dados de alta por el centro medico atendido. Actualmente, se discute por lograr un tiempo mas largo de licencia al padre paracon su nueva familia, sin que esta afecte a la empresa. Algunos opinan que debe permanecer con los días ya establecidos desigualmente, siendo el progenitor al que se le otorgue el menor tiempo. Otrosafirman que, por el contrario, debe ampliarse el tiempo de licencia al padre para que así sea más equitativo e igualitario con el de la madre. Desde nuestro punto de vista, el Estado y las empresasdeben buscar una alternativa factible en la cual se beneficie a las familias (otorgándoles mas días) sin afectar a la vez los intereses de la empresa. A continuación, presentaremos los argumentos quedefienden nuestra propuesta.

Algunos empresarios estiman que, si amplían el número de días de la licencia perjudicarían en gran medida a la productividad de la empresa, por lo cual para ellos estetiempo establecido es el adecuado. Aunque, esta idea no es totalmente verídica. La ampliación de la licencia por paternidad conllevaría a que, muchos trabajadores podrían rendir satisfactoriamente en susrespectivos puestos trabajos al percibir un buen trato hacia ellos y hacia sus familias; así las empresas donde laboran no les pondrían ningún obstáculo para que puedan estar con el recién nacidopreocupándose continuamente por el en sus primeros años de vida. De este modo, la licencia es un elemento importante para que los hombres se comprometan de manera más cercana con el nacimiento y...