Psicologia

Análisis sobre la confianza o fiabilidad en los test
El diccionario de la real academia española define la palabra fiabilidad como: la probabilidad del buen funcionamiento de algo.
Ahora utilicemosesta definición en el campo de los test que se utilizan en los procesos de selección, la pregunta que debemos plantearnos es: ¿Los test son realmente fiables?
Las pruebas utilizadas en la selecciónde personal son elaboradas por profesionales en campo de la psicología y el comportamiento humano, estos exámenes nos dan los resultados que la persona obtiene si responde tal o cual cosa. Existenvarios tipos de examenes
* De personalidad.
* Psicométricos.
* Psicotécnicos.
Cada uno de estos evalúa aspectos específicos, como la inteligencia, o las capacidades de razonamiento.Debemos entender que estas pruebas pueden ser manipuladas por varias razones:
* Durante su aplicación; la mayoría de estas pruebas tienen un tiempo específico para que las personas respondan elexamen; si la persona tiene más o menos tiempo del debido puede afectar el resultado del mismo.

* Otro aspecto que puede afectar el resultado es cuando el candidato obtiene por algún medio laprueba antes de realizarla, esto podría darnos un resultado que no es válido.

* El estado de ánimo del solicitante podría sin duda afectar el resultado de la prueba, ya que si la persona estápasando por algún momento difícil en su vida personal, esto podría influir significativamente en las respuestas de la prueba.
Entonces, ¿qué tan confiables son los test? si son correctamente aplicadosson una fuente de información muy importante; cuando el departamento de recursos humanos decida realizar test, es necesario que utilice un grupo de pruebas que arrojen diferente información, porque nose pueden basar en un solo en resultado.
Finalmente; un proceso de selección es un proceso que tiene que tomar en cuenta muchos aspectos diferentes del candidato. Como por ejemplo experiencia,...