psicologia

Resumen Organizacional
FICHA CONCEPTO DE TRABAJO
Historia del trabajo:
La Revolución Industrial dio lugar a la mecanización, la sustitución de hombres x máquinas y esto afecto la naturaleza del trabajo. En consecuencia cuanta más sustitución había, más obreros debían comportarse como máquinas. La ironía de la revolución fue la deshumanización.
Los fundamentos intelectuales de la era de lasmáquinas consisten en 2 ideas s/ la naturaleza del mundo y una forma de procurar su conocimiento.
1ra idea – Reduccionismo: consiste en la creencia de q todo el mundo y toda la experiencia de él puedan reducirse, o desarmarse en elementos simples, en pares indivisibles. Dio lugar al modo analítico de pensar s/el mundo, un modo de buscar explicaciones. Consiste en descomponer en partes lo q se deseaexponer, luego explicar el comportamiento de esas partes y x último agregar la explicación del todo. Los conceptos de división de trabajo y estructura organizativa son un ejemplo de este pensamiento.
2da idea – Mecanismo: todos los fenómenos se explicaban con la relación causa-efecto (los efectos están determinados x las causas). El enfoque del mundo era determinista y mecanicista pues laciencia no tenia necesidad de conceptos tecnológicos p explicar fenómenos naturales.
Taylorismo
Fue la 1ra tentativa q pretendió fundarse en la ciencia p estudiar los problemas humanos de la industria.
El objetivo de Frederick W. Taylor (ingeniero) es asegurar el máximo de prosperidad p el empleador compatible con el máximo de prosperidad p cada empleado. Y q ambos trabajen en forma conjunta hacia unfin común.
Fayol
Otro ingeniero Henri Fayol (x la misma época 1900) puso el acento en la administración (Management) desde el punto de vista de la conducción, lo cual significa mirar hacia delante. Fue el 1ro q propuso un análisis teórico de las actividades del Management
Mayo
A comienzos de 1930 surge la escuela de las Relaciones Humanas como reacción al enfoque clásico Taylor-Fayol. Al q selo reconoce como padre de esa escuela es a Elton Mayo. El enfoque es acentuar la comunicación entre los rangos
La psicología aplicada a la empresa
Es la aplicación de los aportes de las ciencias psicológicas a la estructura y funcionamiento de la empresa, p q esta logre plenamente sus objetivos.
Psicología aplicada al trabajo
La psicología industrial nació como resultante de la necesidad deestudiar los componentes humanos de la empresa, con el fin de mejorar su rendimiento.
Se suponía estudiar al trabajador como unidad aislada y q los principales factores q lo afectaban era: problemas biológicos como la fatiga y los inconvenientes del medio físico como falta de luz, etc.
La asesoría psicológica
Tanto la clarificación y unificación de los objetivos como de los medios en elgrupo-empresa constituyen la 1ra y más importante función del psicólogo empresario.
Luego de q el psicólogo haya logrado la concientización de los objetivos de la empresa puede realizarse el análisis del trabajo comenzando x la descripción de la tarea (qué, cómo, donde y con qué realizará su actividad el sujeto, además descripción del grupo q integrará, su posición etc.)
Profesiograma
Es una gráfica qse determina con medidas estadísticas el perfil del individuo ideal p realizar la tarea, son las características q debería reunir p realizarla a la perfección.
Con estos datos del Profesiograma el psicólogo selecciona batería de tests q debe utilizar p su investigación.
FICHA: SIGNIFICACIÓN DEL TRABAJO HUMANO. NEFFA
Se podría definir al trabajo como “un conjunto coherente de operaciones humanasq se llevan a cabo s/la materia o s/bienes inmateriales como la información, con el apoyo de herramientas y diversos medios de trabajo, utilizando ciertas técnicas q se orientan a producir los medios materiales y servicios necesarios a la existencia humana”. Neffa
A través de la historia el trabajo ha tenido diferentes conceptualizaciones, con una representación social diferente según la...