psicologia

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Introducción
El problema creciente del estrés laboral en el mundo eso uno de los puntos de mayor inquietud en este tiempo. Siendo uno de los puntos característicos de este problema los factores desencadenantes de estrés o estresores, los cuales son un conjunto de elementos que de modoaislado o en combinación con otros, son capaces de disparar el mecanismo del estrés en el organismo, pudiendo estos desencadenantes provenir del entorno o del propio individuo. Lo que llevara a desarrollar el síndrome de burnout en donde la persona entra en un estrés crónico, lo que provocara problemas tanto en el ámbito laboral, familiar,emocional y social.
Este problema en el ámbito laboral causa grandes pérdidas ya sea en lo económico como en lo emocional, ya que afecta la manera en que las personas se desarrollan en su trabajo, lo que puede llevar a la baja de productividad de esta lo que llevara a una disminución de trabajo. Afectando en mayor proporción a los profesionales del área de la salud.
Mediante este trabajo podremosvisualizar la magnitud que tiene el estrés laboral en el área de la salud, las distintas fuentes que generan la aparición de esta patología asi como las consecuencias que esta provoca, identificando a la vez los distintos métodos de manejo para el estrés laboral.







Desarrollo
El estrésse caracteriza por ser una respuesta natural del organismo necesaria para la adaptación al medio y la supervivencia, actuando como un mecanismo de defensa que pone en alerta todos nuestros recursos ante situaciones que se perciben como cambios, amenazas o peligros. Siendo El concepto de estrés introducido por primera vez en el ámbito de la salud en el año 1926 por Hans Selye. No obstante, unaactivación excesiva de este mecanismo puede terminar provocando diversos problemas de salud , haciendo que la persona viva en un estado constante de ansiedad, ya sea porque los factores o causas que le generan ese estrés no se detienen o porque la persona ha sufrido una experiencia traumática, lo que se conoce como el Síndrome de Burnout  que es un tipo de estrés laboral conocido como crónico.Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época. Luego en los años de 1970 se estampó el término que conocemos hoy en día. Posteriormente en 1986, las psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson definieron el Síndrome de Burnout como "unsíndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios". El síndrome de Burnout se caracteriza como un cansancio emocional que lleva a la pérdida de motivación y eventualmente progresa haciasentimientos de inadecuación y fracaso personal. Este síndrome se encuentra muy relacionado con el estrés personal subsiguiente a las condiciones laborales y características de aquellos trabajos en contacto directo con las personas, presentando un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, cambios en la conducta de quienes lopadecen. Éste cambio de actitud será relacionado generalmente con trato desagradable hacia los demás , lo cual es una de las características clave para identificar un caso de Burnout.
Este síndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención a terceros, como personal sanitario o personas que trabajan en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de...