Psicologia

ACOSO PSICOLÓGICO TRABAJO OJABART
Guía para el trabajador

en el

Acoso psicólogico en el trabajo. Guía para el trabajador

Índice
INTRODUCCIÓN ........................................................................... 5

ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO ......................................7

¿QUÉ SIGNIFICA ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO? ...... 13

¿QUÉ SITUACIONES TE ESTÁNPASANDO? ............................... 19

¿POR QUÉ TE OCURREN ESTAS SITUACIONES? ...................... 23

CONCEPTO DE ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO .......... 27

¿TE HAS PREGUNTADO ALGUNA VEZ POR QUÉ NO ERES CAPAZ DE ACTUAR ANTE LO QUE ESTÁS VIVIENDO?.............. 33

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EVOLUCIÓN DELACOSO............................................................ 41

¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE LO QUE ESTÁS SOPORTANDO? ......................................................................... 47

¿QUÉ PUEDES HACER EN CASO DE SER ACOSADO EN EL LUGAR DE TRABAJO? ..................................................... 51

BIBLIOGRAFÍA ............................................................................ 61ANOTACIONES .......................................................................... 63

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INTRODUCCIÓN

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a Comunidad de Madrid creó en 2005 el Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este Serviciose incorpora a los sucesivos II y III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales (2004-2007 y 2008-2011) con el objetivo de analizar y evaluar los riesgos laborales psicosociales, promover evaluaciones de riesgos con las metodologías más adecuadas, promover la participación de los trabajadores y sus representantes e impulsar actuaciones encaminadas a vigilar riesgos de carácter psicosocial,con dedicación especial a las actuaciones frente a riesgo de acoso psicológico en el trabajo, violencia en los centros de trabajo y frente a manifestaciones y comportamientos

L

de exclusión social en el medio laboral. La presente publicación pretende responder a la necesidad de contar con una información que proporcione una guía a los trabajadores que sea de utilidad para poner en marcha surespuesta frente al acoso psicológico en el trabajo y puedan diferenciar el sufrimiento originado por la exposición a situaciones de acoso en el trabajo de otros posibles conflictos en el trabajo.

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ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

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través del trabajo las personasencuentran una parte de su desarrollo social. El mundo laboral brinda la oportunidad de conocer a otras personas, contribuyendo a la satisfacción de ciertas necesidades sociales.

A

Si las relaciones sociales son algo cotidiano, también lo son los conflictos generados de tales relaciones. Los conflictos pueden adoptar formas variadas; el ser humano a veces manifiesta comportamientosagresivos, que hieren a otros humanos, para conseguir fines personales, sin considerar el espacio del «otro». Estas conductas no tienen por qué incluir la violencia física o la amenaza, pueden ser silenciosas y claramente evidentes. Actualmente, el acoso psicológico en el trabajo, mobbing, se contempla como una cuestión que viola derechos constitucionales, civiles y normas penales, y como un problema desalud y seguridad en el trabajo. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Trabajo, en la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, contempla los siguientes tres aspectos

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de violencia: hostigamiento psicológico, violencia física y acoso sexual. Existe una asociación entre los factores psicosociales y los...