Psicologia

NOMBRE: SARA RUBIANO MUÑOZ
CARRERA: TALENTO HUMANO
MATERIA: PSICOLOGIA
PROFESOR: JAVIER ROZO
TITULO: LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO: APROXIMACION DESDE UNA PERSPECTIVA DE GENERO.
1. IDEAPRINCIPAL: Poseer buenas habilidades de trabajo es necesario para el éxito, pero no es suficiente para asegurar la igualdad en el trato y la medición del desempeño según sea hombre o mujer debido a ladesigualdad organizacional en la que vivimos hoy en día.
2. IDEA DE ACUERDO: En el caso de las mujeres que así como hay mujeres que lo primordial es la maternidad y las responsabilidades, para otras laprioridad es el aspecto profesional ya que para todas la mujeres no es importante tener un crecimiento laboral, si no únicamente conformar una familia.
3.IDEA NO DE ACUERDO: No estoy de acuerdo en elhecho de que según la lectura los hombres sean considerados como competentes solo porque ante la sociedad muestren una actitud dominante ,agresiva y de poca personalidad al contrario de las mujeresque son expresivas y su mayor preocupación es la empatía con las demás personas las hace ver ante la sociedad como anti-competentes, no me parece que ante la sociedad los hombres sean competentes solopor la forma de pensar y no sean medidos por las habilidades conocimientos y por su desempeño, es claro que a las mujeres les preocupa el hecho de no tener buenas relaciones al contrario de loshombres pero no las hace menos competentes que los hombres.
4. PREGUNTAS.
1*¿De qué son acusadas las mujeres en las organizaciones? RTA: Cuando las mujeres son enérgicas y directas son acusadas de seragresivas Pero al contrario cuando son reflexivas se ven ante las organizaciones de manera débil.
2*¿Cuál es uno de los criterios que deben cumplir las mediciones no distorsionadas del desempeño? RTA:Uno de los principales criterios que se deben cumplir es que a cada persona debe dársele igual oportunidades de desempeñarse.
3*¿En qué aspectos se basan las capacidades profesionales de las...