Psicologia

Coach certificada y Psicóloga con 17 años de experiencia,
Especializada en Administración de Recursos Humanos, Poseo
un amplio conocimiento en empresas nacionales y
multinacionales de lossectores industrial, alimentos y financiero.

He ocupando cargos gerenciales enfocados en la creación y
mejoramiento de los diferentes procesos del área de Recursos
Humanos, bajo parámetrosinternacionales y trabajando con
equipos interdisciplinarios e interculturales.
El trabajo siempre se ha orientado en buscar los resultados y
productividad de las compañías. Buscando aseguran elcumplimiento de los objetivos empresariales.

Valor Agregado
Estrategias innovadora para el procesos del área de Recursos Humanos, que
permitan mejorar la productividad de la compañía y de las personas quela
conforman.
El enfoque principal de estos productos esta diseñado para compañías y personas
que requieran el acompañamiento o que busquen un desarrollo sostenible a largo
plazo.

Las áreasde Trabajo son :
• Recursos humanos
• Coaching.

RECURSOS HUMANOS

Objetivo

Optimización de los procesos del área de recursos humanos con
el fin de alinearlos con la estrategia de laorganización buscando
alcanzar los resultados del negocio.
Los procesos en los que se enfoca dicho servicio son los que se
describen a continuación.

Metodología de trabajo
• Diagnosticar yPresentar
Modelo de Gestión del
proceso para
aprobación.

• Revisión del Modelo
Propuesto y su
ejecución.

4. Actuar

3.Verificar

• Seguimiento y revisión
de indicadores del
Modelo deGestión

1. Planear

2. Hacer

• Ejecución del Modelo de
Gestión con el recurso
interno asignado

Procesos de incidencia
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Administración de
personal

Contratacióny
nómina

• Reglamento interno de Trabajo.
• Políticas y procedimientos.

• Estado actual de la documentación y su
cumplimiento desde el punto de vista legal
• Proceso de Pago de Nomina y...