psicologia

Nombre del Área Fecha de aplicación




Nombre del Gerente


INSTRUCCIONES: El presente formato tiene como objetivo evaluar los procesos en base a los objetivos estratégicosque involucra a su área, los datos recabados se integrarán al Programa Anual de Capacitación. Por lo que se le pide que este sea contestado de una forma honesta y objetiva. Gracias por su apoyo.

EnRecursos Humanos “Nuestro compromiso, tu desarrollo”

a) Principales objetivos del área a la que usted pertenece
1




2




3




4





b) Principales brechas para cumplirlos objetivos de su proceso.




Profundidad




Avanzado
Medio
Básico
Para Objetivo
Nº 1









Para Objetivo
Nº 2









Para Objetivo
Nº 3Para Objetivo
Nº 4





0




c) Principales brechas en materia de manejo u operación de tecnologías de la Información (Internet, Intranet, software de oficina, etc.)Profundidad



Avanzado
Medio
Básico
1







2







3







4








Otros Conocimientos, Habilidades o actitudes que deben fortalecerse en el equipo a su cargo.Profundidad



Avanzado
Medio
Básico
1








2








3








4









c) Conocimientos, Habilidades o actitudes que se deben fortalecer en el(Procedimiento) Servicio, de manera global.



Profundidad



Avanzado
Medio
Básico
1








2








3








4









d) Habilidades, actitudes oconocimientos que resultarían útiles para fortalecer el nivel de motivación al interior del área.



Profundidad



Avanzado
Medio
Básico
1








2








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e) Por favor dénos a conocer los nombres de los cursos que se necesitan en su área para que se alcancen los objetivos fijados



Profundidad...