Psicologia

RECONOCIMIENTO DEL CURSO
INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL



PARTICIPANTE:
DIANA PAULIN PICO ARRIETA


TUTORA:
NELLY LUCIA ANDRADE


UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
CEAD SIMON BOLIVAR
CARTAGENA
2012


INTRODUCCION.OBJETIVOS.

• Aprender y confiar en nuestra comprensión lectora.
• Conocer el propósito general del curso, las competencias, y la intervención que realiza el psicólogo en el ámbito organizacional.
• Conocer todo lo referente a procesos y sistemas en las organizaciones y todo el entramado concerniente a estas investigaciones.
• Fomentar nuestra capacidad de diagnosis y escrutinio para laelaboración de procesos.





PRIMER MOMENTO.

1-Propósito General del curso?

El propósito general del curso de intervención psicosocial en el contexto educativo no es más que proporcionarles a los estudiantes herramientas que intervengan en las problemáticas psicosociales además de las necesidades básicas de los seres humanos. y también podría decir que un propósito es montar elcampo de acción del psicólogo en las organizaciones describiendo las principales funciones y roles que se deben desarrollar en esa área.

2- Que competencias le permitirá desarrollar el curso?

Las competencias que permitirá desarrollar el curso son las de optimizar y aprender a establecer las conexiones entre lo individual, familiar, social cultural etc.






• Como se puede entender odefinir la intervención psicosocial desde el escenario organizacional?
Creo que las personas conforman la sociedad y estas a su vez las organizaciones de cualquier tipo, considero que es necesario su estudio e investigación para mantener un adecuado clima laboral y realizar adecuadas intervenciones ya que cada individuo es diferente, pero igual forma parte de la sociedad en la cual interactúa.• Como entiende por organización?

Como su nombre lo indica es un grupo que se organiza de manera jerárquica para realizar alguna actividad de tipo lucrativa o económica que se encamina a ayudar desde cierto punto de vista a la sociedad.











SEGUNDO MOMENTO.

Previa revisión de los puntos A, B Y C hago inicio al punto d.

Punto d.

Como había hablado anteriormente lainstitución en la cual realizare mi intervención es la ips gestión salud. La cual se especializa en UCI adultos y cuidados intermedios, así como prestadora de los servicios de cirugía y atención de urgencias de baja complejidad para algunas EPS y ARL.

NOMBRE DE LA EMPRESA: GESTION SALUD IPS
SECTOR: SALUD
OBJETO SOCIAL: ATENCION INTEGRAL A PACIENTES EN ESTADO CRÍTICO.
UBICACIÓN: CARTAGENA(BOLIVAR)

JEFE DE TALENTO HUMANO: MARIA DEL ROSARIO CURI BORRE
CELULAR: 3106337322
CORREO: mcuri@gestionsalludsa.com












HISTORIA DE GESTION SALUD IPS.

Gestión Salud IPS nace como institución prestadora de salud en el año 2005, ante la imperiosa necesidad de que la E.S.E. Clínica de Maternidad Rafael Calvo, hospital de segundo nivel especializado en la atención de lasgestantes y principal centro de referencia de Cartagena y el departamento de Bolívar de las pacientes obstétricas.

La Clínica Maternidad Rafael Calvo (CMRC) es la principal institución para la atención de pacientes obstétricas de la ciudad de Cartagena, y atiende a la población perteneciente a los estrato socioeconómico bajo y medio, mayormente Afro-Colombianas, que representan el 46% de todos lospartos atendidos en la ciudad. La CMRC tuvo un promedio de nacimientos durante los años 2000-2005 de 10,281 con una razón de mortalidad entre 35,1 y 62,2 por 100,000 NV.

Por razones estructurales, la E.S.E. en mención presentaba falencias serias en la atención de las pacientes que por motivos de su condición requerían cuidado crítico. Aunado a esta situación, en el Departamento de Bolívar,...