psicologia

CAPITULO 2

LOS DIRECTIVOS Y LOS PROFESIONISTAS DEL FUTURO
Misión
Filosofía
Reflexionara sobre su papel en el mundo del presente y el futuro y lo ligara a sus valores personales.
Información
Analizara datos estadísticos sobre la situación social y económica de varios países con el fin de obtener sus propias conclusiones.
Relaciones interpersonales.
Comentara los resultados de susejercicios con sus compañeros, escuchando los puntos de vista. Presentara en asamblea sus conclusiones.
Actitudes
Expresara sus sentimientos sobre el contenido del tema y los enlazará con su posible práctica profesional.
Planeación y control.
Establecerá la manera de incidir sobre algunos puntos del tema, y dará seguimientos a sus determinaciones.








INTRODUCCIÓN.

Metamorfosistrascendentes se han dado también en las sociedades humanas, con su cauda de creencias, valores y puntos de vista (es decir, de su filosofía y sus rasgos culturales), en forma tan acelerada como nunca en la historia. Como ya se menciono en el capitulo anterior, la desintegración y la unión soviética no solo marca un hito desde el punto de vista económico y político, sino también filosófico. Enefecto, se ha dado muerte al materialismo histórico.
Una idea fundamental de esta doctrina radicaba en el postulado siguiente: las normas morales, los sistemas económicos y políticos, los valores de la sociedad, etc., eran resultado de las formas de producción. En otras palabras, todo lo social, económico, filosófico, artístico, y en resumen, humano, era, según este análisis era resultado de las formasmateriales de producción.
Las tasas de cambio en flotación han creado una extrema inestabilidad de la moneda, que a su vez ha creado una enorme masa de “dinero mundial”. Este dinero no tiene existencia fuera de la economía global y sus principales mercados de dinero. No está exagerado por actividad económica como inversión, producción, consumo o comercio. Lo genera sobre todo el comercio de lamoneda. No encaja en ninguna de las definiciones tradicionales de dinero, se trata de patrón de medida, acopio de valor o medio de intercambio.
Todo lo anterior lleva a una conclusión inevitable: los países, asi como las empresas y las organizaciones, para competir en el mundo cambiante y turbulento deben formar a las personas no solo para adaptarse a dichas transformaciones sino para planearlas,propiciarlas, controlarlas y evaluarlas. Dicho de otra manera nuestros países solo requieres formar seres humanos para enfrentar los desafíos del presente sino para los del futuro.







EL PROFESIONISTAS Y LOS RETOS DEL FUTURO.

En la actualidad, las empresas y las organizaciones de todo tipo se encuentran inmersas en una vorágine de cambios, proporcionados por el entorno. En estasituación puede resultar un tanto confuso e impredecible el perfil del directivo requerido para conducirlas.
Por tanto, en las empresas tradicionales, el término directivo se aplica a las personas localizadas en la cúpula de las mismas: los dueños y los gerentes. En cambio el pensamiento moderno, estrictamente hablando todos los miembros de la empresa o la organización son directivos, pues todos ladirigen hacia el cumplimiento de la visión y la misión respectivas.
Tal pretensión implica modificaciones sustanciales a la manera actual de trabajar así como enseñar y aprender. Se requerirán métodos participativos en donde los trabajadores y profesionistas, así como los profesionistas, así como los profesores y estudiantes, aprendan por igual los contenidos, habilidades y valores ligados con larealidad. Además, el perfil que presento más adelante no está totalmente acabado; por tanto, necesita modificaciones provenientes de la discusión respectivamente con directivos, empleados y académicos así como de las investigaciones pertinentes.
De igual manera, se intenta presentar un reto a las instituciones educativas: ¿podrán formar a los profesionales y directivos del futuro que...