psicologia

 GRADO EN RELACIONES LABORALES
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

TEMA 1:

1.1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA.

1. Definición de Psicología.
2. Evolución histórica de la Psicología.
3. Metas de la Psicología.
4. El método de la Psicología.
4.1. El método hipotético deductivo.
4.2. Diversas técnicas metodológicas.
5 5.2.1. La técnica experimental.
6 5.2.2. La técnica correlacional.
75.2.3. La técnica observacional.
8 5.2.4. Otras técnicas.

1.2. EL APRENDIZAJE.

1. Concepto de aprendizaje.
2. La conducta elicitada.
2.1. Reflejos.
2.2. Pautas fijas de acción.
3. Condicionamiento clásico.
3.1 Los experimentos de Paulov.
3.2. Factores que influyen en el condicionamiento.
4. Condicionamiento instrumental.
4.1. Procedimientos de condicionamiento instrumental.
4.2.Programas de reforzamiento.
5. La indefensión aprendida.
6. El aprendizaje constructivo.
7. El aprendizaje social.

1.3. LA PERSONALIDAD: MODELOS

1. Introducción.
2. Concepto de personalidad.
2.1. Aproximación etimológica.
2.2. Categorías de definición.
2.3. Características comunes de las definiciones.
3. Personalidad y motivación.
4. Modelo de los rasgos de Cattell.
4.1. Definición depersonalidad.
4.2. Estructura de la personalidad.
4.2.1. El rasgo.
4.2.2. Rasgos fundamentales.
5. Modelo factorial biológico de Eysenck.
5.1. Postulados previos.
5.2. Estructura de la personalidad.
5.2.1. Dimensiones de la personalidad. Características.
5.3. Procesos motivacionales.
7.3.1. Análisis causal-biológico.
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TEMA 2:EL PENSAMIENTO Y LA CONDUCTA SOCIAL

1. La Psicología Social.

2. El pensamiento social.
2.1. La cognición social.
2.2. La atribución social.

3. Las actitudes.
3.1. Naturaleza de las actitudes y sus componentes.
3.2. La formación de las actitudes.
3.3. Estereotipos, prejuicios y discriminación.
3.4. El cambio de las actitudes. La persuasión.
3.5. La fuente de la comunicación.
3.6.El mensaje.
3.7. Los medios.
3.8. La audiencia.
3.9. Actitudes y conducta.
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TEMA 3:

3.1. LOS GRUPOS.

1. La influencia social.
1.1. La conformidad.
1.2. Obediencia a la autoridad.
1.3. La influencia de las minorías.
2. Los grupos.
2.1. Definición y características del grupo.
2.2.Técnicas grupales.

3.2. GRUPOS DE TRABAJO.1. Introducción.
2. El concepto de grupo de trabajo.
3. Tipos de grupos de trabajo: principales criterios de clasificación de los grupos en una organización.
3.1. Nivel de formalidad.
3.2. Permanencia temporal.
3.3. Características de la tarea.
3.4. Grado de autonomía grupal.

3.3. TRABAJO EN GRUPO.

1. lnteracción grupal.
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TEMA 4

4.1. APROXIMACIÓN PSICOLÓGICA AL TRABAJO.


1. Concepto, desarrollo e implicaciones del trabajo
1.1. Importancia del trabajo en la vida de las personas.
1.2. Concepciones sobre el trabajo.
1.3. El concepto de trabajo a lo largo de la Historia.
1.4. Concepto de trabajo.
2. El ambiente laboral como construcción social (percepción v subjetivación)
3. La perspectivapsicosocial del trabajo.

4.2. LA ORGANIZACIÓN: NATURALEZA, TEORÍA Y CULTURA.

1. Naturaleza de las organizaciones.
2. Concepto de organización.
3. Tipos de organización.
4. Cultura organizacional.
4.1. Cambio cultural en las organizaciones.

4.3. CLIMA ORGANIZACIONAL.

1. Concepto de clima organizacional.
2. Medidas del clima organizacional.
2.1. Instrumentos de medida.
3.Importancia de valorar el clima organizacional.
4. Dimensiones del clima organizacional.
5. Clima y condiciones de trabajo.
6. Relación del clima con otras variables.
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TEMA 5: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO


1. Introducción.

2. Aproximación histórica del APT.
2.1. Hitos en la historia de las relaciones laborales....