psicologia

Como se identifican las competencias conductuales y las competencias técnicas.
Competencias Funcionales Técnicas y de Gestión: para esto se aplican técnicas de análisis funcional y análisisocupacional de tareas, a partir de esta información recopilada en talleres, entrevistas y reuniones con los informantes claves se identifican las competencias a describir o estandarizar.
CompetenciasConductuales: se definen modelos de competencias conductuales específicos según familias de cargo, de modo que el integrante de la organización conozca qué conductas se esperan de él en su posición paralograr el máximo desempeño. Los criterios e indicadores conductuales, son escogidos en base a las mejores prácticas de la organización (que se obtienen del análisis de funciones, ocupaciones oentrevistas de incidentes críticos)
En que se diferencian las competencias conductuales y las competencias técnicas.
Competencias Conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeñossuperiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, larigurosidad, la flexibilidad, la innovación, entre otras.
 
Ejemplo:
"Para el oficio de, Operador de Grúa Horquilla, serán necesarias las competencias conductuales de la rigurosidad, al conducircuidadosamente por distintos tipos de cargas, con los desniveles del terreno, pasos de puentes, etc.; y de proactividad, al resolver o comunicar a su superior los problemas inherentes a la operación, entreotras."
 
3. Competencias Funcionales o Técnicas: Son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidas por la empresa. 
Ejemplo:
"Para el oficio de, Encargado de Bodega, serán necesarias las competencias funcionales de, conocer principios y características de conservación y almacenamiento de los diferentes...