Psicologia

CAPACITACION PARA DESAROLLO PERSONAL• en organizaciones (con o sin fines de lucro) 
• de personas no pertenecientes a una misma organización |
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PROPONEMOS:una capacitación orientada a desarrollar nuevas aptitudes y habilidades, así como la máxima potencialidad de las personaspropiciar los cambios conductuales y actitudinales orientados a mejorar su desempeño en el ámbito laboral, familiary social. |
Ideas relacionadas: * Creemos en la incuestionable capacidad del Hombre para dignificar su vida por medio del esfuerzo consciente. * El individuo es el custodio de la Puerta del Cambio, 
que sólo puede abrirse desde adentro. * cuando cambiamos nuestros pensamientos, co-creamos nuestra vida. * el éxito es integral. O no es! * La experiencia no es lo que le sucede a unhombre, 
sino lo que ese hombre hace con lo que le sucede. |
TALLERES OFRECIDOS: |
Identificación de Estilos Personales: |
  | 1. Aprendizaje 2. Resolución de problemas 3. Negociación 4. Comunicación 5. LiderazgoFormato:
CINCO TALLERES consecutivos, 
en los que partiendo de test sistémicos, se reconocen las maneras individuales de proceder, reaccionar y actuar en estas cinco áreas;se identifican fortalezas y debilidades de cada estilo, del propio y cómo se complementan/suplen con las características del estilo de los demás. (los test sistémicos no están orientados a identificar “traumas” psicológicos ni sus causas)Cada Taller de Estilo implica formación teórica y desarrollo de habilidades relacionadas con los diferentes estilos.El resultado de estos cinco talleres eslograr que los asistentes identifiquen su propio estilo en cada área, reconocer el de sus compañeros de grupo y practicar formas de interactuar utilizando cada estilo, en diferentes entornos y situaciones.
Aconsejado especialmente para la formación de grupos (a nivel empresa, familia, etc.), se consigue mejorar las maneras de relacionarse con el otro, aprendiendo a potenciar las fortalezas de cada unoy reconocer sus debilidades. Es notable la mejora de las aptitudes relacionales obtenidas en los asistentes, tanto en el ámbito laboral, como en otras roles sociales (parejas, familia, aula, etc.). * Aprendizaje: comprendido como principal instrumento al desarrollo de las organizaciones, del ser humano y al mismo género humano: Aprender a aprender. * Resolución de problemas: las manerasde enfrentar las dificultades cotidianas en nuestro trabajo y nuestra vida. * Negociación: elemento permanente de nuestras vidas. Comprender los estilos de negociación y las maneras creativas para la resolución de conflictos. Es una herramienta imprescindible para nuestras relaciones en la sociedad, los negocios y la familia.
Este taller incluye capacitación en Negociaciones Productivas enbase al método de NEGOCIACIÓN SEGÚN PRINCIPIOS desarrollado en el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard. * Comunicación: comprender las dificultades inherentes a nuestro principal instrumento de relación con los demás: el modo de comunicarnos. Identificar las maneras de comprender y superar los inconvenientes en esta área mediante una comunicación efectiva. * Liderazgo:el modo en que cada uno utiliza el propio poder forma parte esencial de la manera de obtener resultados en nuestro desempeño, tanto en las organizaciones como en la familia. Los diferentes estilos relacionan el poder con las características de los integrantes grupo, la necesidad de resultado y el tiempo disponible.  |   |
Aprender a Pensar: ¡Seis Sombreros para Pensar! | |
Formato:
TALLER, orientado a sensibilizar y capacitar a los asistentes sobre la enorme potencialidad de nuestro pensamiento con herramientas concretas y simples pero altamente efectivas.Este taller nos permite aprender una manera simple y original para organizar el pensamiento, como aporte imprescindible al desarrollo de la creatividad y a la resolución de conflictos.Se logra capacitar (y aprender a utilizar) las...