PSICOLOGIA

RETO LEGISLATIVO N° 276
LEY DE BASE DE DATOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE REMUNERACIONES

La carrera administrativa en el Perú es un conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes de los servidores públicos, que, con carácter establece servicios de naturaleza permanente en la administración pública.

OBJETIVO: Es la incorporación de personalidóneo garantizando su permanencia y desarrollo sobre la base de méritos y calificaciones en el desempeño de sus funciones y dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y de niveles.

QUIENES NO ESTAN COMPRENDIDOS EN ESTE REGIMEN:
No están comprendidos en la carrera administrativa los servidores públicos contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o deconfianza, los miembros de las fuerzas armadas y fuerzas policiales, ni los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedad económica mixtas.

ESTRUCTURA:
Este régimen se caracteriza por ser un sistema cerrado, en el cual el ingreso a la carrera se realiza por el nivel más bajo del grupo ocupacional y la promoción de los niveles de los servidores públicos en los diferentes niveles depende delcumplimiento de requisitos previamente determinados que incluyen antigüedad en los puestos, capacitación y evaluación.

GRUPOS Y NIVELES:
Los grupos ocupacionales de la carrera administrativa son: Profesional, Técnico y Auxiliar.
a) El grupo Profesional está constituido por servidores con título profesional o grado académico reconocido por la Ley Universitaria;
b) El grupo Técnico estáconstituido por servidores con formación superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida;
c) El grupo Auxiliar está constituido por servidores que tienen instrucción secundaria y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.


Desvinculación: La Ley de bases de la carrera administrativa reconoce el derecho a la estabilidad laboral de losservicios de la carrera, motivo por el cual ningún servidor puede ser cesado ni destituido por causas ajenas a las previstas en la Ley y sin previo proceso administrativo disciplinario. La única excepción al procedimiento administrativo es la condena penal privativa de libertad por delito doloso, en cuyo caso la destitución se realiza en forma automática. De acuerdo con las normas legales, la carreraadministrativa concluye exclusivamente por motivos de fallecimientos, renuncias, cese definitivo y destitución. Por otro lado, las faltas o causales de carácter disciplinario que pueden ser sancionadas con cese temporal o destitución.




EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (DEC. LEG. 728)
El régimen laboral de la actividad privada se rige por la ley de fomento del empleo (Dec. Leg.728 promulgado el 8 de noviembre de 1991), la cual fue creada con la finalidad de permitir a los empresarios hacer frente a la crisis económica por la que atravesaba el país. Para ello, se realizó la estabilidad laboral absoluta, se otorgó la posibilidad de celebrar contrato de trabajo de naturaleza temporal y contratos para obra o servicios y se amplió las causales objetivas para la extinción delcontrato de trabajo incluyendo la posibilidad de ceses colectivos.
Las entidades bajo este nuevo régimen laboral establecieron escalas remunerativas distintas al sistema único de remuneraciones e incorporaron personal altamente capacitado en posiciones de responsabilidad, siendo exonerados del requisito de ascender peldaño a peldaño en la estructura de niveles. Así, este régimen laboral permitegestionar de manera flexible los recursos humanos, tanto en la contratación, en la determinación de las remuneraciones, en la asignación de tareas, en la evaluación de su desempeño, como en las aplicaciones de sanciones ante el incumplimiento. En esta lógica, cada entidad aprueba su propio reglamento interno, sus propios grupos ocupacionales y sus propios niveles al interior de cada grupo....