PSICOLOGIA


TRABAJO PRÁCTICO FINAL DE PSICOLOGÍA LABORAL

Seguridad e Higiene en el Trabajo I
Comisión: 703
Alumna: Ayelén D. Molina Fendrik
Profesora: Claudia GabrielTRABAJO PRÁCTICO FINAL DE PSICOLOGIA LABORAL

PUNTOS A TENER EN CUENTA PARA LA REALIZACION Y PRESENTACION DEL TRABAJO
DADO EL SIGUIENTE CASO, APLICAR LOS CONCEPTOS VISTOS A LO LARGO DEL AÑO ENLA MATERIA PSICOLOGIA LABORAL.

EL SUPERVISOR DE PLANTA

DANIEL PEREZ, 42 AÑOS, TABAJA EN UNA EMPRESA METALUGRICA HACE 15 AÑOS, POR BUEN DESEMPEÑO LO ASCENDIERON AL CARGO DE SUPERVISOR, PASARONDOS MESES Y NO LE INCREMENTARON EL SUELDO PERO SI LAS RESPONSABILIDADES Y EMPEZO A TENER PROBLEMAS CON EL RESTO DEL PERSONAL A CARGO, TOMANDO MAS ATRIBUCIONES QUE LAS QUE TENIA, COMENZO APLICANDOSANCIONES, SIEMPRE MALTRTANDO A LOS EMPLEADOS, SE LE LLAMÓ LA ATENCIÓN EN REITERADAS OPORTUNIDADES, AL NO CAMBIAR DE ACTITUD SE LE SOLICITO QUE CONCURRIERA A UN PSICOLOGO, PORQUE SE LO VEIA MUY ALTERADO.EL PROFESIONAL AL EVALUARLO DE INMEDIATO LE DIO LICENCIA MÉDICA POR UN MES
¿QUÉ LE PASÓ A DANIEL PEREZ?
ANALICE LA SITUACIÓN Y RELACIONE CON LOS CONCEPTOS DADOS EN CLASE
EL TRABAJO DEBE SERREALIZADO CON LOS DATOS CORRESPONDIENTES.
DEBE TENER CARATULA CON LOS DATOS CORRESPONDIENTES
EL TRABAJO ES INDIVIDUAL.



“POR BUEN DESEMPEÑO LO ASCENDIERON AL CARGO DE SUPERVISOR”
Liderazgo: Es elconjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Motivación: Loque impulsa a la acción; es el proceso por el cual una persona es inducida a actuar. Factores motivadores: Seguridad, buenas condiciones de trabajo, compañeros con quienes se congenie, buena...