psicologia

MOTIVACION DE PERSONAL EN EPOCA DE CRISIS

El articulo habla básicamente de lo que una organización empresarial pequeñas y medianas deben contemplar para lograr la motivación de sustrabajadores, por tal motivo por medio de actividades y procesos motivacionales puedan lograr hacer que esa época de crisis esa época negativa se transforme en aspectos positivos en aspecto de cómo se incentivaa los trabajadores, esto debe ser organizado de tal manera que todas las variables que influyen en lograr esto, se controlen
Como hacer que la motivación, de la confianza que se debe de generarentre empleado y empleador, siguiendo pasos para que se genere una buena comunicación?
Creo que en México, no se llega aplicar muchas veces esa motivación, puesto que el interés del “jefe” hace que sepierda muchas veces el sentido de apoyo y motivación para el empleador sin duda, es fundamental encontrar a tu personal que se sienta identificado con la filosofía organizacional de la empresa, yque se involucre también con las estrategias que se debe emplear dentro del ámbito que se desea trabajar.
Si se logra también a identificar las actitudes y comportamientos de los empleados, puede quese facilite el logro de estos objetivos 
Se sabe que guiar al personal de una empresa, es todo un arte y más cuando lo que deseamos es alcanzar metas en beneficio de la empresa a cambio de fuertessacrificios para los colaboradores. Se pueden alcanzar buenos resultados si al momento de guiar a los empleados consideramos aspectos que los involucrará y comprometerá en los mismos.
También se debede dejar muchas veces los intereses personales y trabajar en conjunto para que eso se logre en México, ya que a pesar de que en los trabajos se menciona mucho esto, la gente no sabe realmente lo quees trabajar en equipo, creo que definitivamente esto se maneja desde casa, aprender a compartir, y el trabajo en equipo para que las personas no se vean ajenas cuando entran a una nueva empresa,...