psicologia





TRABAJO GRUPAL

I.- En relación a la Organización
Elija una organización y
Identifique que procedimientos utiliza para la captación y colocación de los empleados en sus diferentesáreas.

Identifique qué relación existe entre la influencia del grupo y el comportamiento del trabajador en relación al puesto de trabajo.


Investigue que procedimientos a utilizado la organizaciónpara articular a los empleados con: los procedimientos del trabajo, el puesto, y la estrategia tecnológica utilizada.
II.-En relación a la Gerencia de la Organización.

-Que actividades desarrollael Gerente en los tres niveles para la organización.


III.-Indique qué relación existe entre la personalidad del trabajador y el comportamiento organizacional

Un aspecto muy importante deanalizar es el efecto del tipo de trabajo, la relación entre personalidad y desempeño laboral. La teoría afirma que la satisfacción es mayor y la rotación menor si la personalidad y la ocupación concuerdan,así por ejemplo, en la tipología social; se prefieren actividades que consisten en ayudar a los demás, se relaciona con una personalidad sociable, amistoso, cooperativo y comprensivo, así pues laocupación debería ser trabajador social, como es el caso de un restaurant. De esta manera el individuo obtendrá mayor satisfacción laboral.


IV.- Haga una correlación entre las variablesindependientes que sostienen las variables dependientes de la organización: Productividad, Asistencia y/o ausentismo, Rotación, Ciudadanía Organizacional, Satisfacción/ insatisfacción laboral.

a. ProductividadEdad: mayor experiencia disminuye el riesgo y problemáticas
Sexo: variación en cuanto a responsabilidad (mujeres) ejemplo, cocineras; y deseo de superación y éxito constante (hombres) ejemplo,mozos.
Habilidades: destrezas sobresalientes de cada trabajador acorde a su puesto de trabajo, ejemplo: caja(mujer- debido a la habilidad numérica que posee)
Emociones: el ideal es el sanguíneo...