psicologia








Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas



Nombre: Kevin Delgado Reyes


Curso : Psicología General


Profesor: María Isabel Cifuentes Ramseyer


Tema: Análisis deLectura




2014-2
1.- ¿Cómo el desarrollo de un buen día para un colaborador permite un desarrollo de una empresa? 
Un buen día de trabajo para el colaborador da solamente resultados positivos yaque, esto genera gran productividad como se ve reflejado en el cuadro de la segunda lectura. Es casi escaso la presencia de contratiempos , inhibidores y toxinas que es lo peor que te puede ocurrir enun mal día ya que no generas actividad dentro de la empresa y te suelen ocurrir muchos eventos desalentadores, los cuales harán que tu día laboral sea aún más pesado y rutinario, así no genera elcompromiso que se debe tener con la empresa y muchas veces esto termina con la renuncia al puesto ya que, como dicen en la primera lectura que el colaborador siempre busca su progreso, que va de la manocon la vitalidad y el aprendizaje y si nuestro colaborador no encuentra esto simplemente los resultados serán negativos porque no se encuentra feliz en lo que se está desempeñando
2.- ¿Cómo la empresapuede ayudar a desarrollar un colaborador?
Dentro de la empresa, especialmente la parte gerencial o la parte de los lideres de la empresa son los encargados de ayudar a que un colaborar prospere.En base a la primera lectura dice que son 4 los mecanismos que ayudan a que un colaborador pueda prosperar: proporcionar discreción en la toma de decisiones, compartir la información, minimizar laincivilidad y ofrecer comentarios acerca del rendimiento.
Proporcionar discreción en la toma de decisiones, trata de que el gerente deje abierta la opción de que los colaboradores puedan dar su opinión otomar un decisión sin esperar que pase por el jefe. Ciertamente, muchas veces ocurrirán algunos errores, sin embargo, esto servirá para que los colaboradores aprendan y no solamente ellos sino...