psicologia
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
CULTURA ORGANIZACIONAL
Las organizaciones tienen una finalidad objetivos de supervivencias, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento, tienen una personalidad , unanecesidad , un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen procesos propios de socialización normas e historias y todo esto está relacionado con la cultura.
La cultura tiene que vercon el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente suaccionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen que sus públicos tengan de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis, a través de las cuales se puedellevar a cabo el diagnóstico cultural en una empresa.
El nacimiento de este novedoso enfoque se ha convertido en un fresco método de investigación en el campo de la comunicación en organizaciones. Asímismo, ha devenido intento de desarrollo de un marco interpretativo para que los miembros puedan dar significación a las actividades organizativas.
EMPRESA ACERSA S.A.CULTURA ORGANIZACIONAL
SCHEIN
FLEURY
FREITAS
Operan inconscientemente.
Define la visión que la organización tiene de sí misma y del entorno.
respuestas aprendidas por el grupo pararesponder a los problemas de subsistencia externa e integración interna
Son consideradas válidas y definen el modo correcto de percibir, pensar y sentir la realidad.
Los efectos de la cultura estáfirme ,profunda y es que máticamente engarzada en los pensamientos, percepciones y sentimientos de la gente.
Necesidad de incorporar la dimensión política en el concepto de cultura, por considerarque el poder es uno de sus aspectos inherentes.
la cultura es “un
conjunto de valores y supuestos básicos expresados en elementos simbólicos, que en su capacidad de ordenar, atribuir significados,...
CULTURA ORGANIZACIONAL
Las organizaciones tienen una finalidad objetivos de supervivencias, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento, tienen una personalidad , unanecesidad , un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen procesos propios de socialización normas e historias y todo esto está relacionado con la cultura.
La cultura tiene que vercon el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente suaccionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen que sus públicos tengan de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis, a través de las cuales se puedellevar a cabo el diagnóstico cultural en una empresa.
El nacimiento de este novedoso enfoque se ha convertido en un fresco método de investigación en el campo de la comunicación en organizaciones. Asímismo, ha devenido intento de desarrollo de un marco interpretativo para que los miembros puedan dar significación a las actividades organizativas.
EMPRESA ACERSA S.A.CULTURA ORGANIZACIONAL
SCHEIN
FLEURY
FREITAS
Operan inconscientemente.
Define la visión que la organización tiene de sí misma y del entorno.
respuestas aprendidas por el grupo pararesponder a los problemas de subsistencia externa e integración interna
Son consideradas válidas y definen el modo correcto de percibir, pensar y sentir la realidad.
Los efectos de la cultura estáfirme ,profunda y es que máticamente engarzada en los pensamientos, percepciones y sentimientos de la gente.
Necesidad de incorporar la dimensión política en el concepto de cultura, por considerarque el poder es uno de sus aspectos inherentes.
la cultura es “un
conjunto de valores y supuestos básicos expresados en elementos simbólicos, que en su capacidad de ordenar, atribuir significados,...
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