psicologia



Mercado Laboral Peruano: La Calidad del Trabajo




Efectivamente, la productividad laboral es muy importante en la empresa, esta ligada a varios factores como son:
- Nivel de Educación del Trabajador
- Marco jurídico de la contratación laboral
- Condiciones laborales, entre otras.

El nivel de educación del trabajador influye de manera notable en su productividad.
Obviamenteaumenta también el nivel de competitividad entre los nuevos trabajadores que acceden a los mercados laborales, porque estos ofrecen más habilidades nuevas como:
- Conocimiento de otros idiomas o lenguas extranjeras
- Conocimiento de nuevas tecnologías informáticas
- Acceso a redes sociales
- Conocimiento de nuevas tecnologías productivas; etc.
Con ello, las empresas ahora consideran nuevosestándares de requerimientos para sus futuras contrataciones y dejan en el camino a aquellos trabajadores que no tienen tales habilidades, excluyéndolos de mejores puestos laborales y marginándolos a aquellos de menores prestaciones y obviamente de menor productividad.
Es responsabilidad del Estado mantener los niveles educativos públicos y privados que permitan una igualdad promedio de conocimientos,evitando que se vea mermada la capacidad de acceso al mercado laboral por parte de los menos favorecidos, considerando que la educación básica y superior peruana son de muy mala calidad profesional y peor nivel de actualización, lo que de hecho constituye ya un entorpecimiento al futuro trabajador peruano, esto ya es una barrera contra la inclusión social a nivel local e internacional.
El marcojurídico de la contratación del trabajador, constituye la herramienta de como vamos a considerar el crecimiento laboral del trabajador, si este no contempla incentivos para fomentar el crecimiento del trabajador, solo obtenemos un nuevo contratado que esté contento por un periodo con las condiciones laborales y a largo plazo vea su futuro laboral como una rutina, que lo convierte en una personareactiva a las acciones rutinarias y sin capacidad de creación o innovación. Algunos contratos por ejemplo buscan incentivar al trabajador a una mejora continua, con premios por alcanzar y superar retos continuados día  a día.
Obviamente muchos trabajadores prefieren el salario fijo, porque este va a asociado a las condiciones laborales que protegen la salud, la pérdida laboral, los salariosextraordinarios y los bonos que las empresas suelen entregar a sus trabajadores de planilla fija.
Las condiciones laborales son importantes para mejorar la productividad laboral, un trabajador que no posee accesos básicos a:
- Salud
- Transporte
- Seguros laborales
- Seguros familiares
- Salarios extraordinarios
- Bonos y premios; etc.
Difícilmente mejorará su productividad, dado que por lascaracterísticas sociales del Perú, este buscará puestos fijos tradicionales, donde a pesar de recibir menores salarios, tiene acceso a estas condiciones laborales y la protección del Estado.
La legislación laboral tiene que ponerse al día, promoviendo la formalidad laboral, en condiciones de productividad laboral creciente, allí nuevamente el Estado tiene políticas muy pobres e ineficientes encuanto al apoyo del trabajador y del futuro trabajador que se incorpora a los mercados laborales, luego si bien la gran masa laboral ha sido absorbida por el mercado informal, los niveles de productividad laboral en el mediano plazo no son para nada alentadores, debido a las condiciones impropias que ofrecen los mercados informales de trabajo.





Aspectos que han sido analizados

Análisis01:

Los actos hostiles bajo la modalidad del acoso psicológico genera un impacto directo en forma negativa en las víctimas, amenazando o vulnerando dos derechos fundamentales de la persona humana, como son la dignidad y el derecho al trabajo, sin dejar de vincular a otros derechos fundamentales que se relacionan con las mencionadas líneas arriba.
Partimos del derecho de la víctima de este...