psicologia

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Asignatura troncal, anual
Créditos: 9 (6 teóricos + 3 prácticos)
Profesores:
Salamanca: Grupo de la mañana: D. Joaquín de Elena y Peña
Grupo de la tarde: D. Ángel Sánchez-Anguita Muñoz
Ávila: D. Fernando Jiménez Muñoz
Tutorías: Cada profesor lo comunicará en su momento

OBJETIVOS
El objetivo general de esta asignatura es facilitar alalumno la adquisición y el desarrollo de una serie de conocimientos y habilidades, tanto teóricos como prácticos, de carácter psicosocial, necesarios para un adecuado desempeño de las competencias profesionales asignadas a los Diplomados en Relaciones Laborales. En este sentido, la formación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones debe contribuir al conocimiento de aspectos tan esenciales en elmundo de la empresa como son las actitudes y la motivación laboral, los procesos grupales en general y los referentes a comunicación, liderazgo, toma de decisiones, conflicto, ambiente de trabajo y clima. Así mismo, se pretende favorecer la formación, por parte del alumno, de un punto de vista integrado y dinámico sobre la estructura, procesos, funciones y cultura de la organización desde un puntode vista psicosocial.

PLAN DE TRABAJO
El curso se desarrollará de la siguiente manera:
 Clases teóricas, consistentes en la exposición del programa presentado.
 Clases prácticas, complementarias de las anteriores. Consistirán en el análisis de casos prácticos, visualización comentada de vídeos, aplicación de escalas y cuestionarios de medición de constructos psicosociales en laorganización, etc.

EVALUACIÓN
La evaluación consistirá en exámenes escritos o tipo test, según el criterio de cada profesor de la asignatura. Este extremo será comunicado al alumnado por parte de cada profesor en los primeros días del curso. También según el criterio de cada profesor, se podrá establecer la realización de algún tipo de trabajo, puntuable para la calificación final.
 
CONTENIDOS DELPROGRAMA

TEMA 1. Introducción: psicología, trabajo, organizaciones. Qué es la psicología. Conceptos clave: trabajo y organización. Concepto de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Modelos teóricos en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La organización como sistema social abierto.

I. Conducta organizacional. Aspectos individuales.

TEMA 2. Determinantes individuales de laconducta organizacional. El individuo en la organización. Características personales y trabajo. Percepción. Aptitudes. Aprendizaje. Personalidad. Valores. Actitudes. Socialización.

TEMA 3. Respuestas individuales ante el trabajo. Satisfacción laboral. Implicación con el puesto. Compromiso organizacional. Absentismo laboral. Rotación de personal. Estrés en el trabajo. El síndrome del quemado(burnout).

TEMA 4. Motivación laboral. Concepto y proceso de motivación. Teorías de contenido y teorías de proceso en el estudio de la motivación. Principales estrategias utilizadas en las organizaciones para motivar a sus miembros.

II. Conducta organizacional. Aspectos grupales.

TEMA 5. Los grupos en las organizaciones. Concepto y desarrollo del grupo. Tipos de grupos en las organizaciones.Algunas características fundamentales de los grupos (composición, tamaño, cohesión, estatus, roles, influencia social, normas, conformismo, reactancia). El trabajo en equipo.

TEMA 6. Comunicación organizacional. Concepto y proceso de la comunicación organizacional. Comunicación formal: redes y flujos de comunicación. Comunicación informal y rumores. Comunicación interpersonal. La mejora de lacomunicación en las empresas.

TEMA 7. Liderazgo. Concepto de liderazgo. Teorías sobre el liderazgo. Teorías tradicionales: personológicas, conductuales y humanistas. Teorías actuales: contingentes, interaccionistas y transformacionales. Premisas básicas para un liderazgo eficaz.
 
TEMA 8. Toma de decisiones. Concepto y proceso de toma de decisiones. Modelos de toma de decisiones. Tipologías...