Psicologia

Test de Cleaver
Es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice laconducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo acorto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos aminorar el error en la selección de candidatos en varios puestos o para el mismo puesto, de acuerdo a las necesidades del usuario,condiciones de sus responsabilidades y capacidad de acción.
A estos factores se les determina como indicadores de la personalidad y enumeramos 5 Principales:
1. Inteligencia
2. Conducta
3. Valores
4.Educación/ Preparación
5. Experiencia Laboral
Para qué sirve el Test de Cleaver?
El Test de Cleaver incluye un sistema como técnica administrativa diseñada para ser usada por los gerentes de unaempresa; está orientada a obtener información de personas y puestos para mejorar la dirección y manejo de los recursos humanos, es decir, determinar cuál es el comportamiento requerido para el puestoy confrontar esto con la características sobresalientes del empleado en su comportamiento diario, considerando además para su desarrollo y proyección sus posibles limitaciones, así como susmotivaciones internas y las que puedan influir para mejorar su identificación con el puesto que ocupa.
Las técnicas Cleaver han llevado a cabo algunos estudios de validación en México, apoyándose en otrastécnicas que permiten correlacionar los resultados y verificar la confiabilidad; estos apoyos son test psicológicos y psicométricos generalizando con ello un 90% de precisión de los resultados.
El altonivel de confiabilidad que ha logrado obtener el sistema Cleaver hace que los técnicos afirmen que la evaluación de personal no requiera pruebas o curriculum; únicamente la aplicación de los...