psicologia

Chencho nº1
La medición y la evaluación son las claves para conocer nuestro punto de partida y el estado de nuestras capacidades, y facilitan desde la determinación de los resultados hasta losmedios para conseguirlo.
Pero, ¿qué es medir? Medir consiste en conocer la cantidad de algo (de una cosa, un fenómeno, una característica o un producto, por ejemplo). Cuando medimos, comparamos una cosacualquiera con otra que previamente se ha determinado como unidad de medida.
Y ¿qué es evaluar? Evaluar consiste en apreciar el valor de algo (de una cosa, de un fenómeno, de una característica o deun producto). Por ejemplo, hay evaluación cuando decimos que un proceso es ineficiente, después de haber medido el rendimiento mediante indicadores y haber comparado el resultado con un criteriopreviamente establecido.
SISTEMA DE MEDICION DEL DESEMPEÑO
sistema de medición del desempeño es un conjunto de métricas que permiten cuantificar la eficacia y la eficiencia de las actividades y procesos(PMS –Performance Measurement System). Estos sistemas han evolucionado en las últimas décadas, orientándose en la actualidad hacia la consideración de medidas no solamente económicas, motivado por lanecesidad de conocer el desempeño respecto a todos los grupos de interés y a la estrategia.
SISTEMA DE EVALUACION DE LA GESTION
un sistema de evaluación de la gestión para referirnos al conjuntode métodos y criterios determinados y dispuestos para la evaluación del desempeño de una actividad, proceso u organización. Suelen aplicarse modelos con gran amplitud de consideraciones, que integranla información de los sistemas de medición, y que incluyen además lo que se conoce como “enablers” (agentes), para hacer énfasis en las acciones o prácticas causantes de los resultados.
Adan nº2Evaluación De Desempeño
Es un sistema de aplicación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los...