psicologia




Bien hecho!
Ken Blanchard

El propósito que nos mueve, En cuanto a esta lectura se muestra una analogía entre la esencia del comportamiento humano y el de las ballenas asesinas del Sea Word.

Además, muestra métodos para lograr un propósito positivo y eficaz que se aplica a los demás, como en las relaciones laborales y familiares, hace énfasis en cómo obtener mejores resultadosmediante el reconocimiento en cuanto a las cosas que hacen bien los demás, y no poner énfasis en pescar a los demás haciendo algo malo y más aun criticarlo por ello.


Esta parábola, empieza cuando Wes Kingsley, un gerente de venta poco amable, desilusionado con las relaciones que ha desarrollado tanto en su trabajo como en su casa, trata de descubrir que es lo que hacen los entrenadores de lasorcas en el Sea Word para lograr tan extraordinario desempeño de parte de esos aparentemente indómitos animales.


Capítulo uno
Visita al Zoológico Marino de Sea World
Todo empieza cuando Wes Kingsley, nuestro personaje principal de esta parábola, viaja a Orlando para acudir a una reunión de negocios. Tenía tiempo libre, así que decide descansar o relajarse visitando lugares agradables, así queva al mundialmente famoso Sea World de Disney World queriendo que ese espectáculo le dé respiro de los problemas que tenía en su empresa e incluso en casa.

Más tarde se daría cuenta de que había tomado la mejor decisión.
Kingsley se sintió realmente impresionado con el espectáculo de tres ballenas asesinas que realizan maravillosas e increíbles piruetas.

Cuando éste acabó y las tresballenas asesinas que protagonizaban la función, saludaban al público, ya tenía en su mente una serie de inquietudes acerca de la forma en que se lograba esa respuesta de tan tremendos animales. El se preguntaba: ¿Cómo lo hacen? ¿Cómo pueden entrenar estos animales gigantes a hacer esas piruetas?

Sin perdida de tiempo, bajó hasta la piscina y comenzó a preguntarle al entrenador, incluso ofreciéndoledinero (que no fue aceptado), cómo era que lograban hacer ese trabajo con las ballenas.
Dave Yardley, el entrenador, explicaba que no se les puede castigar y luego pretender trabajar con ellas. Primero debían ganarse su confianza.
Kingsley argumentaba "me ha costado trabajo hacer que mis subalternos trabajen bien. Y ni qué decir de lograr que mis hijas ayuden en las labores de la casa y tenganun mejor desempeño escolar".

Yardley enfatizaba que la confianza y la amistad eran la base del espectáculo y que las ballenas no eran tan diferentes de las personas en ese y otros sentidos. Así que lo que procuraban era poner énfasis en lo positivo, no en lo negativo. Prestar mucha atención cuando el animal hace lo que le piden y realiza bien una tarea.
En caso contrario, cuando hace algomal o malo, se pasa por alto lo que hizo mal e inmediatamente se re direcciona su comportamiento hacia otra cosa. Se trata de construir un entorno de confianza. Idea que se puede trasladar a la oficina o al hogar.
Es clave tener en cuenta que lo importante es en lo que uno se concentra, aquello en lo que más se enfoca, de modo que administrando de una manera más sana e inteligente la energía que seemplea, la forma en que se controla la propia atención (que al principio no es fácil porque se tienen que cambiar actitudes, formas de pensar, de reaccionar, es un auto entrenamiento) y se orienta hacia lo positivo, lograremos grandes cambios.
No obstante, Por supuesto que tampoco podemos esperar que todo marche perfectamente desde el principio. Pero sí se deben buscar motivantes distintos auna recompensa física como sería la comida en los peces o el dinero en los humanos, para así crear el deseo interno de hacer mejor las cosas cada día.


Capítulo dos
Conferencia en Atlanta
El lunes siguiente, luego de regresar de su viaje de negocios a Orlando donde visito el Sea World y el espectáculo de las ballenas asesinas, Wes Kinsgley se dirigió a un hotel del centro de Atlanta, ciudad...