psicologia
Páginas: 4 (848 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2015
¿PORQUE
PSICOLOGÍA EN LAS
ORGANIZACIONES?
EL ELEFANTE Y LOS CINCO CIEGOS
Eran cinco ciegos. A cada uno se le pidió que hiciera
la descripción de un elefante, del cual estabantomados, respectivamente, de una de sus partes.
El primero de ellos, que estaba agarrado a la trompa,
dijo que el elefante era "largo y grueso, flexible,
arrugado, y hasta cierto punto, creo...hmmm, es
capaz de manipular el mundo que lo rodea".
El segundo exclamó rápidamente: "- ¡ no estoy de
acuerdo ! -" , mientras recorría las orejas, "...es terso,
no es arrugado, muy delgado,para nada grueso, y
además aletea con el viento".
"- ¡ ¿ Cómo decís eso ? ! -" Preguntaba el
tercero, tocando una pata, “el elefante es un
animal grueso y redondo. Pesado y arrugado. Nohay viento que pueda moverlo".
"- No seas tonto - ", dijo el cuarto ciego apoyado
en el extenso costado, " es grande como una
casa
y
ancho
como
una
pared".
"- ¡ Están todosabsolutamente equivocados ! -",
gritaba ofuscado el quinto ciego, asido a la cola,
" el elefante es flexible y ahusado. No es de gran
tamaño y aunque se mueve con facilidad, no
parece que tenga un propósitodefinido".
Finalmente, los cinco ciegos discutieron
todo el día, sin ponerse de acuerdo, y
cada uno se fue a su casa pensando en lo
estúpidos que son los otros…
La
psicologíaorganizacional
es
una
disciplina que surge de la industria y se
expande hacia otras instituciones, hasta
lograr su consolidación en la década de
1970.
Algunos estudios la consideran comosinónimo de psicología industrial, otros
como una parte integrante de ella,
finalmente, como una ampliación y una
evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló apartir del movimiento de la relaciones
humanas en la organizaciones pone más
interés en el empleado que la Psicología
Industrial.
La psicología («psico», del
griego ψυχή, alma o
actividad...
PSICOLOGÍA EN LAS
ORGANIZACIONES?
EL ELEFANTE Y LOS CINCO CIEGOS
Eran cinco ciegos. A cada uno se le pidió que hiciera
la descripción de un elefante, del cual estabantomados, respectivamente, de una de sus partes.
El primero de ellos, que estaba agarrado a la trompa,
dijo que el elefante era "largo y grueso, flexible,
arrugado, y hasta cierto punto, creo...hmmm, es
capaz de manipular el mundo que lo rodea".
El segundo exclamó rápidamente: "- ¡ no estoy de
acuerdo ! -" , mientras recorría las orejas, "...es terso,
no es arrugado, muy delgado,para nada grueso, y
además aletea con el viento".
"- ¡ ¿ Cómo decís eso ? ! -" Preguntaba el
tercero, tocando una pata, “el elefante es un
animal grueso y redondo. Pesado y arrugado. Nohay viento que pueda moverlo".
"- No seas tonto - ", dijo el cuarto ciego apoyado
en el extenso costado, " es grande como una
casa
y
ancho
como
una
pared".
"- ¡ Están todosabsolutamente equivocados ! -",
gritaba ofuscado el quinto ciego, asido a la cola,
" el elefante es flexible y ahusado. No es de gran
tamaño y aunque se mueve con facilidad, no
parece que tenga un propósitodefinido".
Finalmente, los cinco ciegos discutieron
todo el día, sin ponerse de acuerdo, y
cada uno se fue a su casa pensando en lo
estúpidos que son los otros…
La
psicologíaorganizacional
es
una
disciplina que surge de la industria y se
expande hacia otras instituciones, hasta
lograr su consolidación en la década de
1970.
Algunos estudios la consideran comosinónimo de psicología industrial, otros
como una parte integrante de ella,
finalmente, como una ampliación y una
evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló apartir del movimiento de la relaciones
humanas en la organizaciones pone más
interés en el empleado que la Psicología
Industrial.
La psicología («psico», del
griego ψυχή, alma o
actividad...
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