Psicologia

UNIVERSIDAD TÉCNIDA DE AMBATO
Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación
MATERIA: PSICOLOGÍA
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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que seencarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito dela industria y los negocios.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puedeprestar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.
La psicología industrial surgió tras la Segunda Guerra Mundial, para encargarsedel bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudialos métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicologíaorganizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL?Comportamiento organizacional e individual.
Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro“Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar losconocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
Los elementos claves en el comportamiento organizacional: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente....