Psicologia

Revisión de la jungla de la teoría administrativa.

El ensayo se público por primera vez en el año de 1999 la cual fue escrita el 1961 por el investigador Harold Koontz y veinte años después fueescrito un segundo artículo en base a la situación actual de ese tiempo.
Este ensayo nos ayuda a reexaminar las diversas escuelas o bien enfoques de la teoría de la administración.
Se deciderealizar por que muchos maestros de administración a pesar de ser tan brillantes son inexpertos, también para tener una teoría de la administración más unificada y útil.
En el estudio de la administraciónnos presenta diferentes enfoques:
1. El enfoque empírico o de casos: Estudia la administración por medio del análisis de la experiencia. Su propósito es determinar el por qué sucedió algo o nosucedió y es útil para desarrollarlo sustentar algunos principios y teorías de administración.
2. El enfoque del comportamiento interpersonal: Manifiesta que el administrar implica hacer que lascosas se hagan atreves de la gente. Laos autores y académicos están fuertemente orientados hacia la psicología individual, se encuentran también los estudiosos que ven al administrador como un líder.3. El enfoque del comportamiento grupal: Se interesa por la conducta de la gente en grupos más que por la interpersonal, se basa en la sociología, la antropología y la psicología social. Abarca elestudio de los grupos pequeños, con sus patrones culturales, hasta el análisis del comportamiento de grupos grandes.
4. El enfoque de los sistemas sociales cooperativos: Lo propuso el sociólogoitaliano Vilfredo Pareto, el considerar las relaciones humanas como sistemas sociales.

5. El enfoque de los sistemas socio técnico: Se descubrió que las actitudes personales y el comportamientode grupo son fuertemente influidos por el sistema técnico en el quela gente trabaja y que los sistemas social y técnico deben considerarse de manera conjunta, asimismo la labor primordial del...