Psicologia

Instituto Particular Mixto
Nuestra Señora de la Asunción

PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA
Silvia Anayanci Argueta De Palma






INTEGRANTE:
MONICA
JOSE PABLO ESTRADA FRANCO






5to. P.A.E

LUNES 21 DE ABRIL DEL 2014

INDICE



Introducción
Que es psicología Organizacional
Para qué Sirve?
Como aplicarla?
Cuando aplicarla?
En donde aplicarla?
Quien la aplica?
Conclusiones
RecomendacionesE-Grafía
Anexos









INTRODUCCIÓN


En un ambiente globalizado las empresas tienen que adaptarse a un mercado cambiante donde la motivación y la satisfacción de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa. Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la psicologíaorganizacional. Esta materia permite poseer una visión amplia de los diferentes factores que pueden afectar el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores. Por otra parte contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y físico. En esta materia el estudiante aprenderá los principios básicos que le permitirá comprender que variables influyen en el rendimientodel trabajador. Por otra parte se le enseñara técnicas para reconocer las diferentes variables que conforman el comportamiento humano en la empresa.








QUE ES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización.
La Psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humana; se puede subdividir en variasespecialidades diferentes, alguna de las cuales tiene que ver con la ciencia de la psicología (experimental) y otras con la aplicación de principios científicos. La Psicología aplicada cuenta con el mayor número de psicólogos, es la Psicología clínica. Los psicólogos clínicos se ocupan del tratamiento de los trastornos y problemas psicológicos, la Psicología I / O es un aplicación de principios científicos enel lugar de trabajo. Los psicólogos I / O no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados. Éstos podrían recomendar la contratación de un psicólogo clínico para colaborar con asuntos como el alcoholismo en los empleados. Como lo indica su nombre, el campo de la Psicología I / O contiene dos divisiones principales: la industria (o de personal) y laorganizacional. Aunque su contenido se traslapa y no se puede separar con facilidad, cada uno partió de diferentes escuelas en la historia del área. La Psicología industrial, que era el nombre original del área, es la rama más antigua y tendía a tomar una perspectiva gerencial de eficiencia organizacional, a través del uso apropiado de los recursos humanos o personas. Tiene que ver con cuestionesreferentes al diseño eficiente del empleado, selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temasorganizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, perotambién resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.






Para qué sirve:
Sirve para relacionarse con los demás personas y tener un buen equipo de trabajo, y llevemos una regla...