Psicologia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CÁTEDRA: DINÁMICA DE GRUPOS I
PROFESORA: PSIC. ARMENIA CARRILLO

SOCIOGRAMA

ELABORADO POR:
López Andrea
Troconiz Lisbenny


Maracaibo; Noviembre 2012

Índice
* Introducción
* El sociograma
* Objetivo
* Usos
* Limites
* Técnica sociométrica* Métodos sociométricos
* Métodos de las nominaciones
* Métodos de asociación de atributos perceptivos
* Métodos de las puntuaciones
* Procedimiento del sociograma
* Formulación de preguntas
* Elaboración de respuestas
* Confección del sociograma
* Análisis e interpretación del sociograma
* Visión global
* Posición relativa de los miembros
*Investigación de factores
* Análisis comparativo
* Carta descriptiva
* Manual del facilitador

* El sociograma:
El sociograma está considerado como una técnica de carácter sociométrico, es decir, un método que permite medir las relaciones sociales entre los integrantes de un grupo humano, donde sus elementos se conocen, poseen objetivos en común y se influyen mutuamente.
A nivelgráfico, un sociograma representa las relaciones interpersonales por medio de puntos (los individuos) que aparecen unidos por una o más líneas (las relaciones interindividuales).
El gráfico obtenido permite apreciar afinidades, detectar subgrupos dentro del conjunto principal y ubicar a los líderes sociométricos (las personas más influyentes). De esta forma, es posible actuar sobre el grupo paraactivar vínculos potenciales o desactivar aquellos existentes.
El Sociograma ha sido definido como el medio para determinar 3 elementos básicos:
* El grado en que los individuos son aceptados por un grupo
* Descubre las relaciones que existen entre los miembros del grupo
* Pone de manifiesto la estructura del grupo
Objetivos:
* Conocer el nivel de aceptación que una persona tiene ensu grupo. Localizar a los individuos mas rechazados y mas valorados (lideres potenciales)
* Localizar a los sujetos aislados, que no despiertan ni admiración ni rechazo.
* Comprobar las consecuencias de la incorporación de nuevas personas al grupo
* Medir el grado en que los sujetos son integrados en la estructura preferencial el grupo, las relaciones existentes entre individuos y laestructura del grupo
* Identificar el grado de aceptación e incorporación de personas a un nuevo lugar de trabajo.
Usos:
* Permite conocer con facilidad ciertos datos sobre la estructura informal
* Reconocer lideres
* Ofrece información indicativa útil para la orientación individual de los alumnos
* Detectar los diferentes grupos de interacción social
* Ayudar a conocerla dinámica de los pequeños grupos
Limites:
* Expresa cuantitativamente las preferencias y rechazos
* Representa la estructura de grupo en cierto momento
* Solo puede realizarse con grupos de cierta permanencia
* Describe situaciones pero no predice
* Se basa en respuesta de nivel consciente

* Técnica sociometricas
Es solamente un medio que ayuda a representarvisualmente Los esquemas que se dan dentro del grupo. No da respuestas sobre motivos
Consiste en:
*  Pedir a cada miembro individual del grupo que escriba con quien prefiere asociarse para alguna actividad específica
*  Los resultados de las elecciones de los miembros del grupo son compendiados
*  Son presentados gráficamente
* Métodos sociométricos
* Método de las nominaciones:Este procedimiento permite obtener información de las oportunidades que cada alumno tiene para el establecimiento de relaciones de amistad, dentro del grupo en el que se aplica, a través de los siguientes indicadores:
- Elecciones: número de veces que es escogido
- Rechazos: número de veces que es marginado
* Método de asociación de atributos...