Psicologia

Los tests psicométricos
Los tests psicométricos permiten determinar las características particulares de cada individuo en referencia con una norma (población de referencia). Estos tests evalúan elcomportamiento general (personalidad, motivación, etc.) y sus aptitudes fundamentales, tales como la capacidad de razonamiento, la habilidad de comunicación, la capacidad de liderazgo o la inteligenciaemocional.
En la actualidad, más de dos tercios de las empresas europeas utilizan tests de evaluación dentro de sus procesos de selección de personal, ya sea en la fase de preselección (testspsicotécnicos) como de manera complementaria a las entrevistas de selección (test de personalidad, test de ventas, test de gestión, etc.). Los tests son igualmente utilizados de manera casi sistemática en laorientación escolar y profesional, al igual que en la evaluación de competencias.
Un test puede ser calificado de "psicométrico" siempre que siga unas pautas concretas de elaboración y haya sidoobjeto de un estudio de validación estadística adecuadamente verificado. La multiplicación de los tests de personalidad e inteligencia, acentuada por el fenómeno Internet, no debe hacer olvidar estasexigencias de calidad necesarias para lograr la evaluación objetiva de los individuos. En concreto, cuando se incluyen en el proceso de selección de personal, los tests psicométricos ofrecen alseleccionador la valiosa ventaja de conocer mejor la personalidad y las motivaciones del candidato, cómo complemento al proceso de entrevistas y a su CV (estos últimos cada vez más estandarizados y adornados).Un test debe permitir validar cierto número de criterios, tales como la aptitud del candidato con respecto a la venta o su capacidad para formar parte de un equipo. No se puede utilizar losresultados de un test como base para tomar una decisión, sino que deben formar parte de un proceso de evaluación global para evaluar el potencial del candidato con respecto a cada puesto. Estos tests...