Psicologia

La remuneración laboral flexible concebida por la compañia propone remunerar a los trabajadores única y exclusivamente por su PRODUCTIVIDAD, sin importar el tiempo transcurrido en el desempeño de susfunciones, de tal manera que nuestro logo sea “QUIEN PRODUCE MAS GANA MAS”, esto en coherencia con los resultados establecidos por la compañía dentro de un periodo de tiempo determinado.ESTRUCTURA
1. Identificación de modelos ofrecidos en materia de compensación en el medio organizacional de la compañía

2. Construcción de una estrategia de compensación por encima del costo de lavida que cumpla con los siguientes criterios:

* opciones no constitutivas de salario
* salario emocional
* versatilidad en el portafolio
* orientación al empleado y a su núcleofamiliar

3. Costos se deberá establecer el costo actual de cada empleado que se vaya a incluir en el modelo para la compañía, teniendo en cuenta los pagos fijos y variables que hasta hoy recibe,pagos legales y cualquier beneficio que en la actualidad se le este otorgando.

4. Necesidades se deberá establecer el paquete o beneficio de compensación de acuerdo a las necesidades realesdel empleado sin perder de vista los límites establecidos para el cumplimiento del mismo

5. Diseño esta propuesto desde el siguiente modelo:

En el nuevo modelo se va a tener en cuenta todoslos colaboradores de Gyptec que estén por arriba del salario mínimo que para la compañía es de $611.940 y que no es

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