Psicologia
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
sicRESUMEN
No se puede negar que toda empresa tiene su propia personalidad, la cual se ha venido desarrollando y definido de acuerdo a sus acciones, planes.
Esa personalidad es necesaria si sequiere obtener resultados positivos, especialmente ante las características de los actuales escenarios.
En este escrito se analiza el alcance, importancia de que la gerencia con su equipo detrabajo se identifique plenamente con lo que representa una personalidad proactiva, innovadora, creativa, capaz de no solo interpretar los cambios que el presente exige, sino generar aquellos querealmente les beneficie.
CONSIDERACIONES, ALCANCE
Todo buen gerente que se caracteriza por sus atributos de estratega, innovador, creativo, motivador, proactivo, capaz de interpretar los cambios quelos actuales escenarios presentan, así como generarlos, está comprometido en desarrollar una autentica cultura organizacional que favorezca el comportamiento de su empresa en pro de su misión, visión,además de tener bien definida la personalidad de su empresa.
En esta oportunidad, nos detenemos en analizar brevemente la importancia de este tópico, con la convicción de que en algo contribuiremosen la formación de todos aquellos interesados en estos temas.
La personalidad de una empresa, tal como nos lo recuerda Saúl W. Gellerman, es básicamente una expresión de la disposición colectiva desus hombres claves antes sus problemas claves. La analogía con respecto a la personalidad individual se sustenta en varios puntos, a saber: .- Hay un elemento emocional fuerte en toda personalidadempresarial, es decir, tiende a reflejar esperanzas, actitudes y predisposiciones de la dirección por lo menos con igual intensidad que su conocimiento y poder razonador. .- Cada personalidad empresariaes única. A pesar de semejanzas superficiales, cada empresa tiene una atmósfera de trabajo distinta de cualquier otra. .- Es raro que los directivos de una firma tengan conciencia de la personalidad...
No se puede negar que toda empresa tiene su propia personalidad, la cual se ha venido desarrollando y definido de acuerdo a sus acciones, planes.
Esa personalidad es necesaria si sequiere obtener resultados positivos, especialmente ante las características de los actuales escenarios.
En este escrito se analiza el alcance, importancia de que la gerencia con su equipo detrabajo se identifique plenamente con lo que representa una personalidad proactiva, innovadora, creativa, capaz de no solo interpretar los cambios que el presente exige, sino generar aquellos querealmente les beneficie.
CONSIDERACIONES, ALCANCE
Todo buen gerente que se caracteriza por sus atributos de estratega, innovador, creativo, motivador, proactivo, capaz de interpretar los cambios quelos actuales escenarios presentan, así como generarlos, está comprometido en desarrollar una autentica cultura organizacional que favorezca el comportamiento de su empresa en pro de su misión, visión,además de tener bien definida la personalidad de su empresa.
En esta oportunidad, nos detenemos en analizar brevemente la importancia de este tópico, con la convicción de que en algo contribuiremosen la formación de todos aquellos interesados en estos temas.
La personalidad de una empresa, tal como nos lo recuerda Saúl W. Gellerman, es básicamente una expresión de la disposición colectiva desus hombres claves antes sus problemas claves. La analogía con respecto a la personalidad individual se sustenta en varios puntos, a saber: .- Hay un elemento emocional fuerte en toda personalidadempresarial, es decir, tiende a reflejar esperanzas, actitudes y predisposiciones de la dirección por lo menos con igual intensidad que su conocimiento y poder razonador. .- Cada personalidad empresariaes única. A pesar de semejanzas superficiales, cada empresa tiene una atmósfera de trabajo distinta de cualquier otra. .- Es raro que los directivos de una firma tengan conciencia de la personalidad...
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