Psicologia


Universidad técnica estatal de Quevedo
Sistema nacional de admisión y nivelación


Carrera:
Gestión Empresarial.


Tema:
Aspectos individuales de la Psicología Organizacional.

Integrantes:
CedeñoYépez Génesis.
Guaidia Salazar Marcela.
Alcívar Ochoa Joffre.
Ruth.

Docente
Ing. Antonio Álava.










Quevedo- Los Ríos- Ecuador

2015
1.2 Diagnostico individual y biografía personal.
Eldiagnostico individual servicio psicoeducativo individualizado, mediante el cual se puede ofrecer un diagnóstico adecuado a alumnos de todas las edades, tiene por objeto ayudar a los padres, profesores yeducadores, en la planificación y tratamiento más conveniente para los alumnos, ofreciéndoles las pautas y orientaciones más adecuadas en cada caso. Una evaluación temprana nos permitirá determinar elpotencial de aprendizaje del alumno y pensar posibles planes de acción para su desarrollo. Por ello, identificamos alumnos desde las primeras etapas de Infantil hasta los últimos años de escolaridad,para poder tomar decisiones respecto a su proceso de enseñanza-aprendizaje.
Biografía personal la Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en laorganizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temasorganizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar comoestrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, perotambién resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera...