Psicologia

TRABAJO PRÁCTICO Nº 14

ORGANIZACIONES E INDIVIDUOS

1) Que comprendió del concepto de rol? Según lo desarrollado por el autor.
2) Cuáles son las características de los roles organizacionales?
3) Aque se refieren las díadas institucionales?

1) Es en sentido amplio el rol se puede definir como una pauta de conducta estable constituida en el marco de reglas también estables que determinan lanaturaleza de la interacción.
El concepto proviene del modelo dramático y convierte a los actores en personajes de una trama argumental constituida para el logro de los propósitos que se establecen.2)a) La primera es de carácter estático, el rol es desde la Organización una estrategia para afrontar todo tipo de situaciones que se repiten a menudo y exige a quienes lo detentan, comportamientosestables tendientes a la consecución de un fin.
El rol adquiere asi un carácter restrictivo concurrente con la necesidad de la Organización de reducir la variedad de conductas posibles de sus miembroscomo modo de tornarlas predecibles.
Carácter restrictivo pero también productor ya que sin él no sería posible el encuentro con los otros para el desarrollo de una acción común.
2)b) La segunda exigenciaes de carácter dinámica no actúa de la misma manera una enfermera ante una emergencia que frente a una situación de rutina.
El carácter situacional que he señalado exige flexibilidad y variedad derespuesta para quienes detentan estos roles.
Debemos entonces distinguir los conceptos de rol y desempeño, el primero de carácter estable y el segundo de carácter flexible y dinámica.

3) Las relacionesque se establecen entre INSTITUCIONES, ORGANIZACIONES E INDIVIDUOS se da a través de las diadas institucionales.
Las relaciones docente-alumno, sacerdote-feligreses, preso-carcelero, constituyenmodos estables de interacción que prescriben las conductas admisibles para cada uno de los participantes de estos encuentros sociales.
El atravesamiento institucional “signa” la asimetría que enmarcan...