Psicologia

La primera agencia de la Red Socio Empleo se inauguró el 3 de febrero del 2010. Su objetivo principal es facilitar el encuentro entre la oferta de empleo , pública y privada,  y la demanda de los ciudadanos para que estos, puedan obtener opciones de empleo y los empresarios, personal calificado y apto para sus necesidades.
La Red Socio Empleo tiene cobertura nacional y sus servicios estándestinados a toda la población económicamente activa.
7 consejos para impactar al reclutador. 

posted by OCC Mundial at vie, oct 19, 2012
 

Te damos algunos consejos que te pueden ayudar a que el reclutador te vea como un candidato potencial y que se convierta en tu aliado durante el proceso.
Utiliza estos tips en tu primera, segunda o tercera entrevista y obtén el empleo.

Cuando se busca empleoun buen currículum es importante, ya que será la llave que nos permita acceder a una entrevista. Sin embargo, no somos los únicos que llegarán frente al reclutador a tratar de convencerlo sobre nuestra capacidad.
En el proceso de selección el reclutador es el primer filtro presencial que enfrentamos, y es muy importante la impresión que logremos causarle para asegurar un puesto en la siguiente ronda.Los reclutadores o Analistas de Recursos Humanos son personas como nosotros; están desempeñando la misión de cubrir las necesidades de personal de una empresa. A menudo tienen presiones de tiempo, deben responder a las necesidades de diversos departamentos y manejan altos niveles de estrés.
Una vez que obtuvimos la entrevista es importante planear nuestra estrategia. Muchos candidatos no tienenéxito en su búsqueda de empleo porque no se preparan adecuadamente para su entrevista y no están enfocados en causar la mejor impresión.
Impresiona al reclutador en tu entrevista de trabajo con estos 7 tips:
1. Imagen impecable. En 10 segundos el reclutador se hará una idea de ti basado en tu apariencia. No necesariamente se trata de discriminación, simplemente el reclutador tiene la obligación deproponer candidatos con buena imagen, dependiendo del puesto. ¡Es su trabajo! Y el tuyo es verte presentable.
La ropa sin duda es un punto clave. Para los hombres las recomendaciones van desde un atuendo casual (pantalón de vestir y camisa) hasta un traje, de acuerdo con la vacante a cubrir. En mujeres lo ideal es un pantalón de vestir negro o azul marino, de corte recto y sin bolsas o adornos. Lablusa puede elegirse en tonos más variados y si se completa el vestuario con un saco, mucho mejor. Una falda de vestir también es buena idea, siempre y cuando no sea muy corta.
Cuida los detalles, la ropa no es lo único en lo que se fijará el reclutador, sobretodo durante la entrevista, donde podrá observarte de cerca.
Para ellos: Tus uñas deben estar limpias y bien cortadas, tampoco olvides que unrostro bien afeitado siempre causa mejor impresión. Zapatos bien boleados y un corte de pelo presentable completarán tu imagen.
Para ellas: No uses ropa muy ajustada ni zapatos demasiado altos. Evita el maquillaje recargado, usar demasiados accesorios o usar perfume en exceso. La sobriedad es importante.
2. Irradia seguridad.  Este punto no tiene nada que ver con nuestra personalidad. Es posibletransmitir seguridad si nos lo proponemos. Haz una comida un par de horas antes de tu entrevista, ¡es indispensable que tengas energía y no estés en ayunas! Acude con tiempo de sobra, si no tienes presión de tiempo se reducirá tu nivel de estrés. Ve al baño antes de la entrevista, concéntrate y respira profundo.
Tu lenguaje corporal dirá mucho sobre ti. Saluda con firmeza al reclutador, sonríe demanera natural y míralo a los ojos. Evita bostezar, morderte los labios o las uñas, jugar con bolígrafos, etc. Estas actitudes revelan aburrimiento, ansiedad y nerviosismo entre otros estados de ánimo.
3. Prepara tus respuestas. Si llegas frente al reclutador sin haber formulado posibles respuestas a sus preguntas, entonces no hiciste la tarea. Hay preguntas de cajón que hacen los reclutadores...