psicologicos

INTRODUCCIÓN

Como preámbulo a esta investigación, es muy importante para el estudiante y profesional en el área de Higiene y Seguridad Industrial, conocer lo diferentes tipos de riesgos profesionales que se encontrará en cualquier empresa donde vaya a desempeñar sus funciones inherentes a sus conocimientos profesionales. Básicamente y de forma general, se abordarán de manera superficial elestudio de los riesgos psicosociales, enfocando todos los aspectos que engobla este tipo de riesgo profesional, por ejemplo: el stress.
El análisis y estudio de este tipo de riesgos tiene como objeto principal, no dejar pasar desapercibido los factores que generan los riesgos psicosociales, y a su vez producen secuelas negativas en los trabajadores independientemente del espacio físico donderealicen sus actividades laborales, así como también reconocer cuando existe y si se podría considerar un riesgo psicosocial.
RIESGOS PSICOSOCIALES

Definición de riesgo profesional: El riesgo profesional se define como la posibilidad de daños a las personas o bienes, como consecuencia de circunstancias o condiciones de trabajo.
     Uno de los factores más relevantes que determinan el grado deriesgos en el trabajo son los factores del ámbito psicosocial.

Definición de riesgos psicosociales: Son aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas.
     Los factores de riesgos psicosociales deben ser entendidos, como toda condición que experimenta el hombre en cuantose relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo rodea, por lo tanto no se constituye un riesgo hasta el momento en que ase convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando se desequilibran su relación con el trabajo o el entorno.
     Por otra parte, los riesgos psicosociales, provocan tanto daños psicológicos como lo es la disminución de la motivación laboral obien la irritabilidad entre otros; con negativas en las organizaciones tales como: La disminución del rendimiento laboral ó abstensismo siendo lo más grave un accidente de trabajo.

      Es importante destacar que son riesgos psicosociales solamente aquellos que ocurren dentro de la organización en trabajos peligrosos, de cualquier carácter que éste sea.
Por último los factores Psicosocialescomprenden todos aquellos aspectos del sitio de trabajo y de contexto o entorno del mismo, por citar algunos:         El clima o la cultura de una organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo, el diseño y contenidos de las tareas(variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.) Así como también el entorno externo, es decir fuera de la organización, ya esto le agregamos características propias de un individuo, (Ejemplo: personalidad, actitudes) cuyos factores podrían incidir en la aparición de stress en el trabajo.
     En este sentido las situaciones que se dan en cualquier “Sistema de trabajo”, cuya definición es un conjunto de eficacia, elementos y variables independiente dirigidas a alcanzar un fin común, interactuando entre sí,engloban los siguientes elementos:

a)     La persona
b)     El trabajo a realizar
c)      Los resultados esperados en términos de calidad y cantidad.
d)     Los efectos negativos y positivos en las personas en cuanto a términos de salud física o riesgo de accidente.
e)     Las adaptaciones a los efectos y resultados ocurridos.

Estresores

Es un conjunto de situaciones físicas y/opsicosociales de carácter estimulativas, que tienen su raíz en el trabajo produciendo tensión, y resultados desagradables en el individuo.
     Son elementos recurrentes de carácter estimulativo ( sensorial o Intra psíquico ) ante estas situaciones las personas a menudo experimentan stress trayendo consecuencias negativas.
     Basándose en la organización anterior cualquier aspecto del funcionamiento...