Psicologicos

SINTESIS DE LA PELICULA EL CLOSET

Muchos aspectos de la película guardan relación con la cultura organizacional, la satisfacción laboral, clima organizacional y motivación laboral, Pignon era untrabajador que llevaba más de 20 años en la empresa hacia su trabajo bien pero a nadie le importaba, aunque él se sentía estable no estaba satisfecho con su trabajo, sin embargo tenía algo demotivación laboral que le permitía ser productivo.
Antes de enterarse que iba a ser despedido, Pignon era apartado y aislado del grupo laboral, sus compañeros no lo determinaban ni se preocupaban por él,cuando llego el momento del despido Pignon decidió jugar en contra de la empresa diciendo que era homosexual, desde la perspectiva de cultura organizacional él sabía que era mal visto despedir a alguienpor ser diferente por este motivo tomo ventaja de su entorno para permanecer en la empresa.
En la película se resalta la costumbre de comunicar información “confidencial” en los momentos menosoportunos tal como le paso a Pignon, desde la cultura organizacional este tipo de transferencia de información se debe presentar bajo otras condiciones, es decir, relaciones o eventos formales.
Cuando Pignondeclaro su falsa homosexualidad genero controversia en la empresa, además, ocasionó un cambio en el clima organizacional, por una parte estaban los compañeros que lo aceptaban por ser gay cuandosupuestamente salió del closet y teniendo en cuenta que antes ni lo determinaban: otro grupo que surgió en el clima organizacional eran los homofóbicos que no aceptaban a Pignon, aunque uno de ellostrataba de guardar sus apariencias y fingir aceptación.
La película muestra como una persona puede llegar a ser marginada a tal punto que esta persona se las arregla para cambiar la situación a su favor,durante este proceso logro afectar el clima organizacional y saco a relucir juicios y valores que están dentro de la cultura organizacional, o sea, aquello de lo que nadie habla, como por ejemplo...