Psicologo industrial

ANALISIS Y DESCRIPCION DE DATOS

Competencias genéricas:

* Capacidad para aprender: Se refiere a la habilidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas y utilizarlos en lapráctica laboral.
* Adaptación al cambio: Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y constructivamente.
*Creatividad einnovación: Es la habilidad para presentar recursos, ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
*Trabajo en equipo: Es la capacidad de trabajar con otros para conseguir metas comunes.*Visión de futuro: Es la capacidad de visualizar las tendencias del medio con una actitud positiva y optimista y orientar su conducta a la consecución de metas.
*Ética: Es la interiorización de normas yprincipios que hacen responsable al individuo de su propio bienestar y, consecuentemente, del de los demás, mediante un comportamiento basado en conductas morales socialmente aceptadas, paracomportarse consecuentemente con éstas
*Responsabilidad: Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes situaciones de la vida.
*Lealtad ysentido de pertenencia: Se refiere a defender y promulgar los intereses de las organizaciones donde laboran como si fueran propios. Se aprecia gran sentido de identificación con los objetivos de lasEmpresas.
*Adhesión a normas y políticas: Es la disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas organizacionales y sociales.
*Orientación al servicio: Es ladisposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes externos e internos.  
*Entusiasmo: Es la energía y la disposición que se tiene para realizaruna labor particular. Es la inspiración que conduce a alcanzar lo que se desea. 
*Positivismo y optimismo: Es el conjunto de pensamientos que están relacionados con la confianza en el éxito de...