psicologo organizacional



La labor del psicólogo organizacional

El presente ensayo aborda la labor del psicológico organizacional, estebusca brindar una orientación a las personas quehacen parte de una organización teniendo en cuenta las relaciones y las actitudes de los empleados en función con su participación para tener una mayor productividad, teniendo en cuenta factores como lacultura, el clima organizacional, el liderazgo y la motivación, por consiguiente debe comprender predecir y controlar el comportamiento en el sitio de trabajo ,también esta encargado delreclutamiento de las personas, analizar el cargo que se les va a asignar, las condiciones de trabajo que se van a implementar , el entrenamiento y la toma de decisiones .
“Entonces, los psicólogosorganizacionales ayudan a la empresa a contratar el personal más idóneo, a reducir el ausentismo, a mejorar la comunicación, a aumentar la satisfacción en el trabajo y resolver otra infinidad de problemas, basándoseen un modelo científico-practico” (weiten, 2006 )
De acuerdo con esto se hace psicología organizacional para generar una cultura en la organización donde las creencias, expectativas, ideas,actitudes, valores y normas de las personas se trasmitan de manera positiva que esté acorde con la filosofía que se maneja dentro de la empresa permitiendo mantener las buenas relaciones laborales.
“ Esta nosolo mantiene el equilibrio de la empresa desde esta perspectiva, también tiene en cuenta las relaciones, interacciones que se dan al interior de la organización, la motivación, implicación delempleado, la satisfacción del trabajo, por lo que si en la organización se genera algún problema en alguno de estos aspectos, la psicología organizacional se encarga de crear un mecanismo de intervenciónpara darle solución, así pues, es necesario que los empleados estén motivados en las labores que realizan para que las hagan bien o por lo menos se sientan satisfechos con su trabajo “ (cisneros)...