Psicologo

INTRODUCCION

Con este ensayo quiero mostrar la importancia y los objetivos que tiene la administración de recursos humanos a aquellas personas que tienen pensado crear una empresa o aún masaquellos que ya la tienen constituida y no han visualizado las bondades que tiene el un departamento de recursos humanos para canalizar todo lo relacionado con el capital más importante y valioso quepuede tener cualquier organización, como es el recurso humano.
Inicialmente el término TALENTO HUMANO es comprendido como capital principal de toda compañía, es el que posee las habilidades ycaracterísticas, que le dan vida, movimiento y acción a una organización. Por su parte, el término GESTIÓN HUMANA define la administración integral de ese TALENTO HUMANO, fundamentada en la utilización dealgunas concepciones y herramientas administrativas que contribuyen con el mejoramiento de la productividad organizacional y humana.

Para inicar dentro de todo el andamiaje que conforma una organizacióny la relevancia que cada una de sus dependencias tienen, es primordial que la administración de recursos humanos se le dé la suficiente autonomía de criterio para determinar en un momento de verdadcual es la mejor decisión que se pueda tomar, y tener en cuenta sus puntos de vista que podrían ser mas objetivos que cualquiera otra dependencia.
Además debemos dejar claro que la empresa es unaunidad productiva o de servicio que tiene como finalidad en muchos de los casos la generación de utilidades, mediante la integración de todos sus elementos que la componen en su estructuraorganizacional, y que dentro esos componentes esta la administración de recursos humanos que ocupa sino es el más importante unos de los más delicados engranajes de la organización puesto que en este lugar esen donde se empieza a construir o cimentar una organización solidad con un capital humano idóneo para cada lugar de trabajo que se requiera para dar inicio a las labores de la empresa en caso de...