Psicologo

 Descripción del proceso de reclutamiento y selección Diario el Sur S.A.
El proceso de reclutamiento en el Diario el Sur S.A. comienza con un aviso que contiene los requisitos mínimospara el puesto o cargo y que se publica, los avisos son subidos principalmente las bolsas de empleo de la universidad de concepción, la página web www.linkedin.com, así como al propio diario enpapel. El aviso contiene además un correo en el cual los posibles interesados deben enviar sus currículm vitae casilla (seleccion_concepcion@seleccionrh.com). También y además de los requisitos básicoscontiene un invitación para quienes cumplen los requisitos básicos se motiven a postular, finalmente aparte del correo, queda a la vista la fecha límite en la cual se recibirán los C.V.
Posteriormenteel departamento de RRHH es el encargado de revisar el correo (seleccion_concepcion@seleccionrh.com) y seleccionar los currículos que más se acerquen a la descripción del cargo solicitado. Hay quemencionar que por lo general existe una gran cantidad de currículos enviados, de los cuales el departamento de RRHH se encarga de seleccionar a los más aptos, en base a la experiencia y la adecuación alcargo. Del total, y dependiendo de la disponibilidad (puede ser un número variable, pero no menor a 10 C.V.) los currículos más aptos se envían al correspondiente jefe de departamento, el cual revisa acriterio propio y determina cuales candidatos deberán ser citados a una primera entrevista.
Una vez el jefe de departamento correspondiente devuelve los C.V que considera más apropiados, (por logeneral no son más de 5 candidatos) se procede a comunicarse con ellos telefónicamente, citándolos a una entrevista. No existe un horario fijo en cuanto a esto, por lo que la hora y el día de lasentrevistas queda sujeto a la disponibilidad de los candidatos.
Una vez estos se presentan, se realiza una primera entrevista, dividida en dos partes, una primera parte donde se busca conocer las...