Psicologo


PROYECTO INTEGRADOR DE SABERES SNNA










UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
PROYECTO DE INTEGRACIÓN DE SABERES



TEMA: “La incidencia de la motivación en el rendimiento laboral del
Personal de Seguridad de la Empresa “VISPRIN” matriz Ambato en el año 2012”.



AUTORES:
Abad, Jonathan
Aguirre, Cristian
Castillo,Alejandra
Chérrez, Bryan
Espinosa, Romel
Fonseca, Karina
Placencia, Sara


DOCENTE: Ing. Jorge López

TUTOR: Mg. María Verónica Rodríguez




AMBATO - ECUADOR
2013









DEDICATORIA
Con sentimientos brotados de lo más profundo de nuestro ser, dedicamos este trabajo a nuestros adorados padres quienes con sus sabios consejos y esfuerzos nos han dado cariño y apoyo diariopara culminar con éxito este proyecto, y a Dios quien nos ha dado la sabiduría y la inteligencia para poder concluir con el presente proyecto.












AGRADECIMIENTO
En la culminación radiante de nuestro ideales, los maestros son los orientadores de la juventud. Por ello agradecemos a la Universidad Técnica de Ambato por habernos brindado el apoyonecesario institución que nos ha permitido adquirir conocimientos necesarios para nuestro aprendizaje , también expresamos nuestro profundo agradecimiento al Ing. Jorge Lopéz que gracias a sus conocimientos y paciencia hemos podido concluir con el proyecto, a nuestros padres quienes nos han brindando su apoyo y cariño mutuo para lograr nuestra superación.




ÍNDICE

CONTENIDOS
PÁGINASPORTADA
I
DEDICATORIA
II
AGRADECIMIENTO
III
INDICE
IV
1. TITULO DEL PROYECTO
V
2. DIAGNÓSTICO

2.1. DESCRIPCIÓN DELCONTEXTO
V
2.2. ANTECEDENTES
V
3. JUSTIFICACIÓN
VI
4. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
VIII
6. OBJETIVOS

6.1 OBJETIVO GENERAL
VIII6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
VIII
7. MATRIZ DE INTEGRACION DE ASIGNATURAS
IV
QUE APORTAN AL PROYECTO

8. MARCO TEÓRICO

8.1 DESMOTIVACIÓN
10
8.2 LA DESMOTIVACIÓN LABORAL
12
8.3 MOTIVACIÓN Y DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
14
8.4 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA MOTIVACIÓN
16
8.5 CONSECUENCIAS DE LADESMOTIVACIÓN
19
8.6 CUIDADO CON LA DESMOTIVACIÓN LABORAL
23
8.7 MOTIVACIÓN Y DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
26
8.8 5 PROPUESTAS DE COACHING PARA
28
INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN EN TU EMPRESA
28
9. METAS
32
10. ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN DEL PROYECTO
32
11. RECURSOS
33
12. PRESUPUESTO
33
13. CRONOGRAMA
34
14. BIBLIOGRAFÍA
35
15. PROPUESTAS16. ÁRBOL DE PROBLEMAS

17. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
38
18. CONCLUSIONES
48
19. RECOMENDACIONES
48
20. ANEXOS
49

1. TÍTULO DEL PROYECTO.
“La incidencia de la motivación en el rendimiento laboral del Personal deSeguridad de la Empresa “VISPRIN” matriz Ambato en el año 2012”.

2. DIAGNÓSTICO

2.1. Descripción del contexto
¿De que manera incide el elevado índice de desmotivación en los trabajadores de la empresa de seguridad “VISPRIN” matriz Ambato?
2.2. Antecedentes.
En épocas anteriores se ha visto La motivación laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos...