Psicologo

Empatía, lo que en inglés se llama "rapport" Significa encontrar cosas en común con el entrevistador para que él se identifique contigo. Muchas veces cuando la gente lleva mucho tiempo sin poderconseguir un buen empleo (aun cuando tienen una trayectoria laboral exitosísima) es por pasar por alto este detalle que en realidad es crucial.

Se basa en muchas actitudes, en la forma de hacerpreguntas e interesarnos por la empresa y el puesto en particular. En este caso no es adecuado hacer preguntas personales al entrevistador. Se basa en ser agradable en caer bien, en dejar una huellaperdurable en la memoria del entrevistador. Estos consejos te van a ser muy útiles para crear empatía rápidamente.

1. Antes de que la entrevista empiece, inicia una plática de tipo informal acerca dealgo que veas en su oficina. Por ejemplo si eres fanático del fut bol y ves que él tiene adornos con motivos del fut bol, habla un poco sobre el fut bol y luego inicien la entrevista. Si no se te ocurrealgo habla de un tema de actualidad que no sea polémico. Si el entrevistador se resiste a seguirte la plática no insistas en ese momento, puedes intentarlo después si es pertinente. Si él da muestrasde que tiene prisa, deja que él guíe la entrevista.

2. Repite el nombre del entrevistador frecuentemente. No hay sonido que nos agrade más que oír nuestro nombre frecuentemente.

3. Trata concuidado su tarjeta de presentación tal vez uno lo haga inconscientemente, pero si la olvidas o la arrugas vas a ofender al entrevistador, tampoco le hagas anotaciones en ésta.

4. Cuida y respetasu espacio, esto es, no pongas tu portafolios en su escritorio, puedes poner las manos sobre su escritorio pero no todos los brazos, tampoco toques las cosas que veas sobre el mismo o si ves una plumay necesites escribir pídesela, no te tomes la libertad de usarla.

5. Escucha con interés lo que te quiera platicar. El candidato promedio tratará de ir directo a la entrevista para que lo...