Psicologo

UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS, ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA














INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTILOS DE LIDERAZGO EN EL PERSONAL FEMENINO QUE LABORAN EN EMPRESAS AFILIADAS A LA CAMARA DE INDUSTRIALES




ARTICULO CIENTIFICO




Trabajo especial de grado presentado por:




Astrid CAguire S
C.I: 20.277.676


Fabiana L Valbuena M
C.I: 26.861.639

Maracaibo, Marzo 2012
UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS, ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA


RESUMEN

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTILOS DE LIDERAZGO EN EL PERSONAL FEMENINO QUE LABORAN EN EMPRESAS AFILIADAS A LA CAMARA DE INDUSTRIALESAutores: Aguirre Sarcos Astrid Corina Valbuena Marquez,
Fabiana Lucia
Tutor: Psic. Eliana Andrade.
Fecha: Marzo del 2012

El propósito fundamental de esta investigación es conocer siexiste una asociación entre las variables inteligencia emocional y estilos de liderazgo que ejerce el personal femenino (59 mujeres) con cargos gerenciales o de coordinación que laboran en las empresas afiliadas a la cámara de industriales de la ciudad de Maracaibo. Se utilizo el instrumento Escobar y Viloria (2001); para hallar su validez se utilizo la opinión de tres jueces expertos, conformandouna escala final de 80 reactivos. Posee una alta confiabilidad de 0,9671 la cual fue medida a través la consistencia interna del mismo, a partir del índice alfa de Crombach. Así mismo, se utilizo el instrumento Hersey y Blanchard (1982); para determinar su confiabilidad se utilizo el método test- retest el cual arrojo un índice 0,80 considerado alto. Los resultados obtenidos suministraron que amayor inteligencia emocional mayor eficacia en el estilo de liderazgo, en cuanto a las habilidades intrapersonales las denotan moderadamente en el ejercicio de sus funciones; sin embargo las habilidades interpersonales arrojaron un puntaje alto en los resultados de estas directivas. De esta misma manera concluimos indicando que las directivas tienen un estilo de liderazgo positivo en el desempeño desu cargo, por lo tanto, se afirma que estas lideres dirigen, persuaden, participan y delegan a sus seguidores de manera satisfactoria.

Palabras Claves: Inteligencia Emocional, Líder, Estilos de Liderazgo










ABSTRAC
EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLES IN THE FEMENINE PERSONEL THAT WORK IN THE ORGANIZATIONS AFILIATED TO THE INDUSTRIAL CHAMBERS.
The fundamentalpurpose of the investigation is to know if it exits an association between emotional intelligence and leadership styles in 59 women working in managing positions in the industrial chamber of Maracaibo. One of the instruments used was Escobar y Viloria (2001); In order to find its validity it was considered the evaluation of three experts, finalizing with the final scale of 80 items. It has a highreliability of 0.9671 which was measured with Alfa of Crombach. In addition, it was also used the instrument Hersey and Blanchard (1982); to determined the reliability of this instrument the method test-retest was applied resulting with 0.80 which is considered High. The results provided concluded that a higher emotional Intelligence in these women comes hand in hand with a higher effectivenessin their leadership style, in addition, it was found that the intrapersonal abilities was moderate, however, the interpersonal abilities were rated has high. These women in managing positions have a positive leadership style while performing their job, which indicates they direct, persuade, participate and delegate their employees competently.


Keywords: emotional intelligence, leader,...